根据我国现行的《中华人民共和国
民法典》规定，从业者在完成受雇职责期间，如遭受到
人身伤害，雇主依法负有负责任。
赔偿项目应包括治疗所需的
医疗费用、
护理费用、
交通费用、适当的营养补给，以及为恢复健康而支付的合理花销，例如住院时产生的伙食补贴，同时需要考虑因工作耽误所带来的损失性收入。
若致残病症严重，对应的辅助用具购买需求及依据法律规定产生的
残疾赔偿金额亦将成为赔偿范围的重要组成部分；对于导致人员死亡的情况，
丧葬费用与
死亡赔偿金同样属于赔偿范畴。
然而，若雇员对事故的发生存在一定程度上的过错，雇主的
赔偿责任可相应地予以减轻。
但是，若雇主能提供充分
证据证明损害结果系由雇员故意或重大过失所导致，那么雇主有权无需承担或减轻自身的赔偿责任。
最终的赔付数额以及相应的责任划分，需结合具体案情进行全面分析，并通过合法途径加以明确。
