在大多数情形之下，
承包商所聘请的职员遭受伤害时，决策责任的区分往往需要全面地分析多个复杂的影响要素。
例如，如果承包商已经取得了合法有效的用工主体资质证书，并且作业员是在执行任务过程中遭遇的
意外伤害，这时承包商将被要求负有主要的责任义务。
然而，如果因为发包方未能遵守相关的
法规制度而引发了事故，那么发包方也可能会被要求承担相应的
赔偿责任。
另外，如果承包商并未获得用工主体资格，但发包方对此事知情且没有采取任何措施加以制止，那么发包方就有可能需要承担起作为用工主体的责任。
除此之外，还需要考虑到作业员本身是否存在过错行为，如果作业员由于自己的故意或者严重过失而导致了伤害事件的发生，那么承包商和发包方的责任可以适度地予以减轻。
至于具体的责任判定，则必须根据实际的事实情况以及相关的法律规定进行明确的界定。
