解除劳动关系所产生的
赔偿金额将根据实际情况进行评估与判定。假设，用工方没有充足且合理的依据便解除您的职务，这可以视为非法
解除劳动合同的行为。在此种状况下，应按照
劳动合同法所规定的
经济补偿标准的双倍，向您支付相应的
赔偿金。关于经济补偿的计算方式，是以您在该公司服务的年限为基础，每满一年就会有一个月的
工资作为补偿。如果您在公司服务了超过六个月但不足一年，那么将会按照一年的时间来计算；反之，如果您在公司服务的时间还未达到六个月，那么将会得到半个月的工资作为补偿。至于
月工资的定义，是指您在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。然而，如果您因为严重违反了公司的规章制度等过失行为而导致被解雇，那么用工方可能不需要承担任何
赔偿责任。
