公司于解构
清算期间
拖欠员工薪资情况属于
违法行为。在此情形下,您可以考虑采取以下措施以保护自身权益:首要之举便是与所在公司进行友好协商,敦促其尽快支付应得薪酬;同时,在协商过程中务必妥善保存可能作为佐证的相关资料,例如聊天记录、电话录音以及其他相关文件。若上述策略未能促成解决方案,您还可以选择向当地
劳动监察部门提出
申诉举报,劳动监察大队将依法对具体情况展开深入调查并寻求恰当
处理方式。除此之外,您也有权利向
劳动争议仲裁委员会
递交正式
申诉书,并请求
仲裁机构裁定公司
赔偿所
欠薪金及可能存在的其它形式
经济补偿。而在此过程中,您需提供充分的
证据来证实您与该公司之间确实存在合法的
劳动关系,并且公司确实存在拖欠薪资的事实,例如
劳动合同、
工资单据、考勤记录等等。仲裁裁决具备法律约束力,倘若经过法定程序后公司仍然
拒不执行裁定结果,您有权向辖属法院
申请强制执行相关裁决。