在处理
劳动争议事例时，当涉及到
劳动者和雇主之间的责任分担问题时，责任判定过程须全面考虑到双方所犯错误的性质、严重性及其对产生不良后果的影响力等多方面因素。首先，我们需要深入研究并审查双方所犯过错与其引发的
纠纷间是否具有因果关系。例如，当企业未能按照规定时间给予工人全额的薪水报酬，从而导致工人采取擅离职守这种过激行动，那么这个事例中的过错显然应当归咎在于企业方面。但是，工人未经批准自行离岗的行为同样是违背了劳动力市场的
法规政策和职业操守，这也是他应该承担相应责任的原因之一。关于义务责任程度的评估，我们必须根据每个具体事例中所涉及的具体行为及相关
证据进行客观公正的判断。如若企业方面的过错极其严重，可能会被判定应承担更大比例的责任；反之，如果双方的过错程度相当，则可能需要在责任分配上达成相对平衡的解决方案。在法律实践中，我们始终坚持维护
劳动关系的稳定性和公平性原则，坚持以实际事实为基础，以法律法规为行动准则，以期实现公正裁判。此外，我们还会参考相关的行业规范惯例、劳资双方在签署
劳动合同时所达成的共识以及企业内部的管理条例等多种因素，综合进行考虑和权衡。然而，针对每个具体事例所做出的裁决，都会因事而异，具体分析，以确保司法公正。
