要对作为雇主驾驶豪华车辆碰撞他人所应负之责任作出精确判断，我们必须结合多个层面的复杂因素进行深入分析。首要的一点是，在考虑相关法律责任分配问题时，我们需要审视事故发生之时的实际情况，例如雇主是否有任何违反交通
法规的行为，如
闯红灯、
超速行驶、
醉酒驾车等等。接下来，对于事故现场的环境条件以及行人和其他相关方的行为举止也应该给予充分关注。若雇主在此次事故中存在明显过失，例如由于违规驾驶而引发了严重的交通事故并导致人员受伤或者造成重大
财产损失，那么他或许会面临交通
肇事罪的指控，并因此承担起
刑事责任及
民事赔偿责任。在民事赔偿方面，这可能涉及到
医疗费用、
护理费用、
误工费用、
残疾赔偿金等诸多项目。至于刑事责任的具体程度，则需要根据具体的
犯罪情节和所产生的不良后果来进行评估和确定。然而，如果是行人自身违反
交通规则而导致事故发生，那么雇主的责任可能会相应地得到减轻。最后，关于责任判定的最终结果，我们应当以交警部门出具的
事故责任认定书为主要依据。
