当企业面临破产或解散问题时，员工的薪资待遇应当被赋予优先权进行分配清偿。根据我国现行的法律
法规，公司在进入到
破产清算阶段时，必须首先确保将员工的
工资尽数发放到位。实际操作过程中，企业应当依法进行
工资结算，包括工人在正常工作时间内所获取的薪酬，以及因
加班产生的
加班费，津贴福利以及各类奖金等应享有的薪酬收入。如果企业未能按照约定及时且全额地履行义务，那么员工有权采取如下几种方式来保护自己的权益：首先，可以尝试通过与企业进行友好协商来解决问题；其次，也可选择向当地的劳动监督管理机构提出投诉；最后，员工还可以启动
劳动仲裁程序。而一旦劳动
仲裁裁决书下达，企业仍然拒不支付相应款项的话，员工便有权利向法院
申请强制执行。总而言之，对于每一位在职员工来说，都需要格外重视并妥善保管诸如
劳动合同、工资单等重要
证据，以便在必要时刻能够有效地维护自身的合法权益。
