鉴于该企业的关闭运作状态,孕妇享有受到法律特殊保护方面的权利。肇因于此,支付给孕妇相应的
经济补偿属于公司必担之责,补偿的标准一般依据其服务期限而定。次之,孕妇有权利在怀孕期、生产期以及哺乳期间享受正常的
工资以及福利待遇。若由于企业未能提前通知孕妇解散的原因,致使孕妇无法得到应有的保障,孕妇可以提出额外的
赔偿要求。在企业进行
清算的过程中,应当优先偿还
拖欠孕妇的工资、
社会保险费等款项。倘若企业未能按照法律规定履行以上义务,孕妇可以通过劳动
仲裁或者向
劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。值得一提的是,孕妇应该妥善保存与工作有关的
证据,例如
劳动合同、工资单、考勤记录等等,以备在维权时提供强有力的支持。