当企业面临解散之时,所支付的
补偿金中往往并不包含
社会保险费用。关于这一点,我们必须明确了解:所谓的
经济补偿金乃是根据员工在本企业服务的实际年限,以每满一年即支付一个
月工资额度的方式来作为对员工的补偿。在此,我们需要提醒大家的是,此处所提到的"月工资"并不是简单地指员工在
劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入,而是特指其在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均
工资。至于社会保险,它是由用人单位依照法律规定必须为员工缴纳的法定福利待遇,与经济补偿金的性质以及使用目的均有所区别。然而,值得我们关注的是,若在企业解散之际,发现用人单位未能依法为员工缴纳社会保险,那么员工便有权利要求用人单位进行补缴。此外,员工还可以就用人单位的
违法行为向
劳动监察部门提出投诉,或者向劳动
仲裁机构提
起诉讼,以此来保护自己的合法权益。