根据我国现行法例中所颁布的规定，只要达到
伤残程度的标准，即需承担一次性的伤残补偿责任。在
工伤鉴定中，10级
工伤等级便属于此类情况。对于10级
工伤情况特殊的是，它包含了
残疾赔偿金这一款项。为了更好地了解其具体内容，特进行如下解释：
首先，我们需要明确一点是，如果确定为10级
工伤级别，那么将获得一次性的伤残
补偿金，金额为7个月的个人每
月工资。在此之处，所说的个人每月工资，实际指的是工伤员工在遭受
意外伤害或罹患
职业病之前的最后连续12个月的平均每月缴纳
工资。若个人工资额度，超出了所在地域范围内全职员工平均工资的3倍，则应以该地域范围内全职员工的平均工资的3倍来作为参照；而当个人工资额度，低于该地区内全职员工平均工资的60%，则应以该地区内全职员工的平均工资的60%来作为参照。
《
工伤保险条例》第三十七条
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第
一、
二、
三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗
补助金，单位支付第
四、五项以及第七项中的
一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
残疾赔偿金根据
受害人丧失劳动能力程度或者
伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
