当员工仅是违反了《中华人民共和国
治安管理处罚法》的规定，涉足于赌博活动时，并不能够裁决剔除其职务。
然而，若员工
涉嫌犯罪行为，且已被
司法机关依法
追责的话，那么用人单位是有权将其解雇的。亦或是，假如企业的规章制度明确规定禁止员工参与赌博活动，一旦有人违背此规定，就会面临解雇，并且相关条款已经通过公告或向员工告知过，而该员工继续无视这些规定参与赌博的情况下，也同样可以依据此规定予以解雇。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
