在双方
当事人均为全日制工作者的情况中，根据法律规定，只有经过明确签署的书面
劳动合同才被认可成为合法雇佣契约。双方必须从聘任之日期起的一个月内完成书面劳动合同的签定工作；
然而，如果所涉双方是从事非全日制职业活动的员工，他们可以选择签订
书面形式的劳务协议，也可以采用
口头协议的方式进行协商确立。在涉及到口头
劳动合同纠纷的处理过程中，以下几个方面的因素应当作为重要考虑的要素：
第一，无论是原告还是被告都应该尽可能地收集和保留所有能够证明案件事实的相关
证据。由于口头合同并没有书面文件作为支撑，因此两位当事人有必要寻找像短信、电子邮件、录音录像等的辅助手段来确认口头合约已经真实存在；
其次，假如双方无法就
赔偿金额达成一致意见，那么就需要通过调解或者
仲裁的方式来解决这一问题。受害者可以向
劳动争议调解机构或者劳动
仲裁委员会提出调解或者仲裁申请，这些机构会根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定；
最后，如果仲裁的结果仍然不能令原告感到满意，他们还有权
向法院提起诉讼，寻求更为公正合理的解决方案。在这种情况下，受害者可以向法院
递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面审查之后，将会依法做出最终的判决裁决。
《
刑法》一百九十六条
有下列情形之一，进行
信用卡诈骗活动，
数额较大的，处五年以下
有期徒刑或者
拘役，并处二万元以上二十万元以下
罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期
徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者
没收财产：
（一）使用
伪造的
信用卡，或者使用以
虚假的
身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以
非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行
催收后仍不归还的行为。
