因
拖欠工资而遭受拘禁之罚通常并非
刑事类别，而是属于行政性质的
拘留。
行政拘留是对那些在日常生活中违背了行政法律规定的个体所实施的短期剥夺其人身自由的惩罚手段，且
拘留期限往往不得超过15日。
然而，若雇主故意
拖欠员工应得薪资的话，这将有可能引发《中华人民共和国
刑法》中所提及的“拒不支付
劳动报酬罪”的指控，此时，司法机构更为可能优先采用《中华人民共和国
治安管理处罚法》，对违纪
行为人施以行政拘留待处分。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
(二)隐藏、转移、变卖或者损毁行政
执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的。
