结论:
公司合同条款不合理,签订前可协商修改,签订补充协议;签订后显失公平可请求法院或仲裁机构撤销,格式条款若排除对方主要权利等则可能无效,可通过法律途径维权。
法律解析:
依据民法典,在合同签订前发现条款不合理,与对方协商修改是合理且可行的方式,协商成功后签订补充协议变更原条款,能保障双方权益。合同签订后,若条款显失公平,这种情况违背了公平、等价有偿原则,受损害方有权利向人民法院或仲裁机构请求撤销该条款。对于格式条款,若提供方排除对方主要权利、加重对方责任或免除自身责任,该条款会被认定无效。当遇到公司合同条款不合理的情况,大家要积极运用法律武器维护自身权益。若对相关法律问题还有疑惑,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。