1.
故意伤害轻伤二级，依照相关司法
法规，将被判处三年以下
有期徒刑、
拘役或
管制;
2.如果受害者的身体受到重度
伤残二级的伤害，嫌疑人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的
处罚;
3.对于导致他人严重残疾的
犯罪行为，则会被判处十年以上有期徒刑、无期
徒刑乃至
死刑。
【故意
伤害罪】，是指故意实施伤害他人人身健康的行为。
此罪的
犯罪主体属于普遍意义上的自然人。
根据《
工伤职工管理条例》的规定，若工伤职工本人提出意愿，即可与用人单位解除或终止
劳动关系，同时可由
工伤保险基金支付一次性工伤医疗
补助金，而用人单位亦需支付一次性伤残就业补助金。
至于福利的具体发放标准，则由各省、自治区以及直辖市人民政府制定并实行。
依照我国法律相关规定，若工伤职工选择在工作期间离开岗位，在用人单位存有过失情况下，员工有权向用人单位索求
赔偿，倘若确定用人单位确实存在过失，工伤职工提出解约
劳动合同，那么便有可能在获取工伤权益的同时，还能收到相应的
经济补偿金;
否则，经济补偿金则无法领取到手。
由此可见，工伤职工主动结束与用人单位的劳动关系，想要获取经济补偿金的必要前提就是用人单位必须要有过失。《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人
工资，二级伤残为25个月的本人工资，
三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付
伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
