当雇佣主侵犯了员工的合法权益时，会有可能因为某些特定的行为而构成
犯罪，从而受到法律的严厉制裁。
这些行为包括但不仅限于:
（1）在工作过程中的生产作业环节，由于未能遵守有关的安全管理规定，最终导致重大的
伤亡事故或其他严重的不良后果。
对此类情况，若情节较为恶劣，则将面临长达三年至七年的
有期徒刑甚至是更长时间的监禁；
（2）倘若安全生产设施或安全生产条件由于种种原因无法达到国家规定要求，进而引发了重大的伤亡事故或其他严重后果。
在此情况下，对于直接负责的主管人员以及其他
直接责任人而言，都将面临从三年以下有期徒刑到七年以下有期徒刑之间不同程度的
刑罚；
如果其情节特别严重，那么他们将面临更为严苛的
处罚，例如五年以上 有期徒刑等。《
刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的
因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者
拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
