商业秘密和国家秘密的区别

（一）在确定各项事宜分配处理时，要确保公平合理，避免日后产生纠纷。比如财产分割应考虑双方实际贡献和生活需求。 （二）起草离婚协议时，若自行起草要认真查阅相关法律规定，保证内容合法有效；委托律师代书要选择正规有资质的律师。 （三）签订协议时，确保双方是在自愿、清醒的状态下签字，避免存在欺诈、胁迫等情形。 （四）申请离婚登记和领取离婚证时，要严格按照规定时间和要求办理，避免错过时间导致程序重新开始。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

1.离婚诉讼里，被告被传票传唤却无正当理由不到庭，法院可缺席判决，即根据原告证据和陈述审理判决，被告不到庭会影响自身诉讼权利。 2.原告被传票传唤无正当理由不到庭，法院按撤诉处理，被告反诉的情况除外。 3.离婚案有代理人的，本人除不能表达意思外应出庭，特殊情况无法出庭要交书面意见，法院会公正裁决。

面对老公因出轨提出离婚，需根据自身意愿采取不同处理方式。若也想离婚，可与对方协议离婚，就子女抚养、财产及债务处理协商一致后，签订书面协议并到登记机关申请离婚登记。 若不想离婚，首先要积极与老公沟通，诚恳表达悔意以争取谅解。若老公提起离婚诉讼，应积极应诉，向法院表明不想离婚的态度，陈述夫妻感情尚未破裂的事实和理由。因为法院审理时会先调解，若认定感情未破裂通常不会判离。 不过要清楚，若老公再次起诉离婚且法院认定感情确已破裂，可能会判离。所以不想离婚就要在日常中努力修复感情；想离婚则要在协商时保障好自己权益。

离职拿不到工资可通过合法途径解决以保障自身权益。 1.与用人单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付工资，这是较为直接的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令单位支付工资。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议离职者遇到工资问题时冷静处理，按上述合法途径逐步维权。

1.无合同起诉再审，针对已生效的判决、裁定或调解书。没书面合同，有其他证据证明案件事实也能申请。 2.申请再审要在判决、裁定生效后六个月内提出，特定情形从知道或应知道起算。需准备再审申请书，写清请求、事实和理由。 3.证据不限于合同，交易记录、聊天记录、证人证言等能证明法律关系和事实的都能提交。 4.向作出生效裁判的上一级法院申请，法院审查，符合条件裁定再审，不符则驳回。

法律分析： （1）职务侵占罪的量刑与数额紧密相关。当侵占数额达到三万元以上，就会被认定为“数额较大”，此时面临的刑罚是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这一规定明确了该罪在较低数额标准下的法律后果。 （2）若侵占数额达到一百万元以上，会被认定为“数额巨大”，量刑区间提升到三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）除了上述两个明确的数额标准，还有“数额特别巨大”的情况，对应的刑罚是十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。不过对于“数额特别巨大”的具体数额，未在给定信息中明确。 （4）在司法实践里，最终量刑并非仅依据数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。比如主动退赃退赔可能会从轻处罚。 提醒： 企业人员应遵守法律，不可侵占公司财物。若涉及职务侵占案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询专业人士分析。

结论： 婚前协议签订后财产分割应按协议约定处理，一方不履行可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 根据民法典规定，婚前协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就对双方具有法律约束力，双方需依约履行财产分割等约定。当需要分割财产时，要先明确协议相关条款，按约定分配房产、车辆等财产，必要时办理产权变更手续。若出现一方不履行协议的情况，另一方可以先尝试与对方协商解决。若协商无法达成一致，就可以向法院起诉，通过法律手段要求对方履行协议，以维护自己的合法权益。如果您在婚前协议或财产分割方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

法律分析： （1）劳动者保留解除劳动关系权利，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵权行为时，可适时主动解除劳动关系并获经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身经济利益的重要手段。 （2）用人单位保留该权利，当劳动者严重违规、失职造成重大损害时，能及时解除劳动关系，避免损失，保障单位运营管理秩序。 （3）保留此权利为双方提供缓冲期，双方可先通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，若无法解决再行使解除权，符合法律程序和权益保障要求。 提醒： 双方行使解除劳动关系权利时，需注意收集和保留相关证据，确保解除行为符合法律规定。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询进一步分析。

1.夫妻在婚姻关系存续期间用共同财产购买的摩托属于夫妻共同财产。老公隐瞒购买摩托的行为，侵犯了另一方对共同财产的知情权和决策权。 2.首先应与老公积极沟通，了解其隐瞒购买的原因和用途，同时明确表达自身不满，共同探讨家庭重大财产支出的决策方式，制定家庭财产管理规则。 3.若购买摩托影响家庭正常生活开支或造成其他严重后果，可要求老公妥善处理，比如出售摩托或补偿相应价款。 4.若沟通没有效果，可以寻求专业婚姻家庭咨询师的帮助，或者向人民调解委员会申请调解，以妥善解决财产纠纷问题。

（一）明确不同数额标准对应的量刑。贷款诈骗金额二万元以上为数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；五十万元以上为数额巨大，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；二百万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。 （二）司法实践中综合认定数额。要结合诈骗金额、手段、造成的损失等多方面因素，保证罪责刑相适应。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）编造引进资金、项目等虚假理由的； （二）使用虚假的经济合同的； （三）使用虚假的证明文件的； （四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的； （五）以其他方法诈骗贷款的。

结论： 雇佣关系中伤残评定参照人身损害鉴定标准分十级，由专业机构评定，雇主一般担责赔偿，雇员有过错可减轻雇主责任。 法律解析： 在雇佣关系里，伤残评定依据人体组织器官结构破坏、功能障碍等多种因素，结合医疗护理依赖程度及残疾对社会交往、心理的影响综合判定，分为十个等级，一级最重、十级最轻，且必须由专业司法鉴定机构评定，评定要考量损伤后果、原发损伤及相关并发症等。赔偿上，雇主通常要承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，如果雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任可适当减轻。如果遇到雇佣关系伤残评定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）若曾有家庭暴力行为想争取抚养权，应积极改正暴力行为，通过心理咨询、参加相关课程等方式改善自身，向法院证明自身已不再具有暴力倾向。 （二）收集能证明自己可以为子女提供良好成长环境的证据，比如稳定的收入、适宜的居住条件等。 （三）如果另一方存在严重不利于子女成长的情形，要收集相关证据，如对方患有重大疾病的诊断证明、有吸毒等恶习的相关记录。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。