不正当竞争的承诺是怎么做出的

结论：股权变更会涉及印花税、个人所得税或企业所得税，具体费用需根据转让方类型及实际情况确定。 法律解析：股权变更过程中涉及的主要费用为税费，具体包括以下三种类型。一是印花税，按照产权转移书据税目，转让双方需按股权转让合同所载金额的万分之五缴纳印花税。二是个人所得税，若转让方为个人，需按财产转让所得缴纳个人所得税，税率为20%，应纳税所得额为转让收入减除股权原值和合理费用后的余额。三是企业所得税，若转让方为企业，转让股权收入应计入企业的应纳税所得额，缴纳企业所得税，一般企业税率为25%，小型微利企业等可享受相应优惠税率。由于股权变更的具体费用会因转让情况、地区政策等存在差异，办理相关手续时建议向当地税务机关或专业法律人士咨询，以确保准确缴纳相关费用。

即使合伙人之间未签订书面合同，只要能收集到证明合伙关系存在及款项被私自使用的证据，就可以通过协商或诉讼途径维护自身合法权益。 1.收集相关证据。需整理能证明合伙关系及款项交付的材料，包括聊天记录、转账凭证、证人证言等，以此证实双方存在实际合伙事实，以及款项原本用于合伙事务而非个人用途。 2.尝试协商解决。在证据充分的前提下，主动与该合伙人沟通，要求其返还私自使用的款项，并详细说明资金的具体去向。通过友好协商的方式，争取快速解决纠纷，避免矛盾升级。 3.提起诉讼维权。若协商无果，可向法院提起诉讼。法院会根据双方实际履行情况、交易习惯等因素，综合判定合伙关系是否成立。若认定该合伙人的行为构成对合伙财产的侵害，会判决其返还相应款项；若因此造成其他损失，还需承担赔偿责任。

结论： 共同投资中一方不参与经营的，需按书面投资协议执行；无协议的可协商或依法确定权益义务，纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 若存在书面投资协议，应严格按照协议内容执行。协议通常会明确各方的权利义务、利润分配比例、亏损承担方式等，不参与经营的一方需依照协议约定享受投资收益，同时承担相应的投资风险。若未签订书面投资协议，根据民法典相关规定，各方可通过协商确定不参与经营方的权益与义务，例如利润分配比例、是否承担经营管理费用等事项。协商不成时，可综合考虑各方的出资比例、对投资项目的实际贡献等因素来确定权益义务。若产生纠纷，可通过以下途径解决：一是调解，寻求第三方居中协调处理；二是仲裁，需事先有仲裁条款约定方可申请；三是诉讼，向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出裁判。若你在共同投资中遇到一方不参与经营的相关问题，建议及时咨询专业法律人士，以便明确自身权益义务，有效维护合法权益。

法律分析： （1）公司超经营范围经营，通常不会直接遭受行政处罚。不过，若所涉业务需经许可才能经营，在未取得许可的情况下超范围经营，就会面临处罚。 （2）不同的超范围经营业务，处罚标准不同。如超范围经营电信业务，会被责令改正，没收违法所得，并按规定处以罚款；无违法所得或违法所得不足一定金额的，也会有相应额度罚款。 （3）具体的处罚要依据超范围经营业务相关的法律法规来确定。情节严重时，相关经营行为可能被认定无效。 提醒： 公司开展新业务前，务必先确认是否需办理许可手续，避免因超范围经营受罚。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

结论：公司股权转让前的债务一般由公司承担，股东与受让人在特定情形下需承担责任。 法律解析：公司作为独立法人，拥有独立财产，股权转让前的债务通常由公司以全部财产承担责任。若原股东存在出资不实、抽逃出资等未全面履行出资义务的情形，且受让人对此知道或应当知道，公司可请求原股东履行出资义务，受让人承担连带责任。此外，原股东与新股东在股权转让协议中对转让前债务承担的约定，若不违反法律强制性规定，双方应按约定执行，但该约定一般不能对抗公司债权人，债权人仍可要求公司承担债务。若你遇到股权转让债务相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

结论：员工可按法定步骤向法院申请公司破产，公司资不抵债时员工工资等债权将在破产程序中按顺序受偿。 法律解析：根据企业破产法相关规定，员工申请公司破产需遵循以下步骤。一是准备材料，包括员工身份证明、劳动合同、工资欠付凭证等能证明劳动关系及欠薪事实的文件。二是向公司住所地人民法院提交破产申请书和证据材料，破产申请书需写明申请人与被申请人基本情况、申请目的、事实和理由等。法院会审查申请，符合条件的裁定受理并指定管理人接管公司财产。管理人会清理公司资产负债，员工工资等债权将按法定顺序受偿。需注意申请破产需确认公司确实资不抵债且明显缺乏清偿能力。若对申请流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身权益。

（一）法人要明确财产管理，建立完善的财务制度，准确区分法人财产和法人成员个人财产，保证财产独立记录和核算。 （二）在经营活动中，法人应做好风险评估和债务规划，合理控制债务规模，避免过度负债导致财产不足以清偿债务。 （三）法人成员要遵守法律法规和法人章程，不得随意挪用法人财产，维护法人财产的独立性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第六十条规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。

法律分析： （1）签订合伙协议是合伙开店的基础，明确出资、利润分配、亏损承担等重要事项，能在日后经营中规范各方行为，避免因权责不清产生纠纷，保障各方合法权益。 （2）工商登记确定了店铺的经营主体形式，不同形式在责任承担、税收政策等方面存在差异。办理注册登记并领取营业执照，是合法经营的前提。 （3）特殊行业办理相应许可证是法定义务，如餐饮、食品销售行业的食品经营许可证，未取得许可擅自经营将面临法律处罚。 （4）税务登记关乎依法纳税，不进行税务登记或偷税漏税，会面临税务机关的处罚，影响店铺正常经营。 （5）建立规范财务制度，能使合伙期间的账目清晰、资金流向明确，减少合伙人之间因财务问题产生的矛盾。 提醒： 合伙开店手续复杂，不同行业和经营主体的要求有别，建议咨询进一步分析。

公司追究员工造成损失的责任，需先明确员工行为与损失之间存在直接因果关系，且员工存在故意或重大过失；同时需以合法有效的劳动合同约定或公司规章制度为依据，这些规定需内容合理且已公示告知员工。 1.责任追究的前提需同时满足因果关系与过错要件。员工的行为必须是导致公司损失的直接原因，且员工在实施该行为时存在故意或重大过失，一般工作失误不构成追责理由。 2.赔偿依据需合法有效且已告知员工。劳动合同中的赔偿条款或公司规章制度中的相关内容，需符合法律规定且内容合理，同时已通过公示、培训等方式让员工知晓，否则不能作为追责依据。 3.工资扣除需遵守法定比例限制。若通过每月工资扣除方式赔偿，每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障员工基本生活权益。 4.对外担责后的内部追偿规则。员工执行工作任务造成他人损害时，公司需先对外承担赔偿责任，之后可根据员工的过错程度向其内部追偿，追偿范围应与员工的故意或重大过失程度相匹配。 5.第三人造成损失的追偿途径。若损失由第三人导致，公司在向受损方承担赔偿责任后，有权向实际造成损失的第三人全额追偿；若员工同时存在故意或重大过失导致损失扩大，公司可就扩大的损失部分向员工追责。

法律分析： （1）公司注销后未处理债权，第一步需判断注销程序是否合法合规。若注销违法，债权人可申请法院撤销注销登记，恢复公司主体资格后追究责任。 （2）若注销合法，对于清算中已知债权，清算组应负责处理；对于未知债权，债权人可在规定时间内申报，申报后由清算组核查并列入清算方案分配。 （3）若公司注销时股东承诺对债权负责，债权人可要求股东担责。若股东存在未依法清算等过错致债权人债权受损，债权人可要求股东在损失范围内承担赔偿责任。 提醒： 债权人遇到公司注销后未处理债权的情况，要及时收集相关证据，根据不同情形采取合适措施，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

法律分析： （1）主观方面，判断转让方是否有逃避债务故意，要综合其转让股权时经营状况、财务困境以及与受让方关系等因素。若在债务到期前后短期内，转让方明知偿债困难仍转让股权且无法合理解释，可认定其存在恶意。 （2）客观方面，需审查股权转让是否损害债权人利益。如转让价格明显低于市场价值，或受让方无支付能力却完成转让，导致公司资产不当减少，影响债权实现。还要关注转让程序合法性，看有无隐瞒信息、虚假交易等情况。若转让后债务人偿债能力显著降低，债权人可收集证据向法院主张转让行为无效。 提醒： 债权人遇到此类情况要及时收集证据，转让方应确保转让行为合法合理，避免被认定恶意逃避债务，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司被判决破产进入清算程序后，债权人要在规定期限申报债权，对债权有异议可协商或诉讼解决；股东在清偿相关费用和债务后，若有剩余财产按规定分配；员工的工资等费用在破产财产中优先受偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，法院指定管理人接管公司后，会开展清理债权债务等工作。债权人申报债权是维护自身权益的重要途径，通过说明债权情况并提供证据，能确保自身债权得到确认。若对债权表记载有异议，有协商和诉讼两种解决方式保障其权益。公司股东在公司财产按法定顺序清偿完破产费用、共益债务及其他债务后，若有剩余财产可按规定分配。而公司员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先受偿，体现了对劳动者权益的保护。如果您在公司破产清算过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。