法律分析:
(1)培训期违约金的计算需以用人单位提供专项培训费用为前提,且该培训必须属于专业技术培训类型。只有同时满足这两个条件,用人单位才有权与劳动者订立协议约定服务期。
(2)劳动者若违反服务期约定,应当按照协议约定向用人单位支付违约金。若劳动者未违反服务期约定,则无需承担违约金支付义务。
(3)违约金数额存在双重限制,一是不得超过用人单位实际提供的专项培训费用总额;二是用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如,用人单位花费三万元进行专项培训,约定服务期三年,劳动者工作一年后违约,尚未履行的服务期为两年,应分摊的培训费用为两万元,此金额即为劳动者需支付的违约金上限。
提醒:
劳动者签订培训协议前,应确认培训是否属于专项技术培训及费用是否为专项培训费用,若对违约金条款存在疑问,建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。