民法典医疗纠纷诉讼时效可以延长三年吗

倘若雇主未能与员工签订劳动合同，那么他们很可能会遭受如下严重的法律后果之一:
（1）双倍薪酬的罚款；
如果雇主自员工入职之时起，较长时间内未与其签署劳动合同，那么雇主就必须按照法律规定向该员工支付双倍的薪资。
此外，雇主除了要承担不签订劳动合同所带来的经济损失外，还需面对一种潜在的信誉风险。
即使雇主与员工曾达成口头协议，无需签订书面劳动合同，但是若雇主未能履行承诺，满足员工的某些需求，员工便可随时向相关劳动部门进行投诉，并要求雇主支付双倍薪资。
因此，为了降低经营成本以及规避潜在风险，企业仍应依法与员工签订劳动合同。
（2）被认定为无固定期限劳动合同关系的建立；
如果雇主自员工开始工作之日起，超过一年仍然未与其签订劳动合同，那么根据法律规定，雇主与员工之间的劳动关系将被视为已经建立了无固定期限劳动合同。
在此，我们需要特别强调一个概念——无固定期限劳动合同。
有些人可能会误以为无固定期限劳动合同意味着雇主可以随时单方面终止合同，这种理解是完全错误的。
实际上，无固定期限劳动合同是指在员工到达法定退休年龄之前，可以在雇主处持续工作的长期合同。
因此，它同样具有明确的期限，只不过这个期限无法通过简单的方式进行统一规定罢了。
尽管无固定期限劳动合同在时间上不再由双方进行约定，但是其他诸如解除劳动合同等事项依然需要双方协商决定。
只要符合法律规定的条件，雇主依然有权解除劳动合同。