醉驾后缓刑公司怎么办

在醉驾缓刑期结束之后，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动关系。
对于此类劳动争议的解决，适用的主要法规包括《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等。
另外，企业依照相关法律法规自行制定的企业内部规章制度亦可作为裁决依据。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。