若工厂需实施迁移计划而员工无法随行,则将不会提供任何形式的赔偿金,但对于此种情况,公司将会给予相应的补助以弥补员工所遭受的损失。
具体的补偿标准将根据员工在本企业的服务年限来确定,即每满一年,公司将按照该员工的月平均工资标准向其支付一个月的薪酬作为补偿。
若员工在企业服务超过六个月但不足一年,则将视为一整年进行计算;
反之,若员工在企业服务时间未达六个月,则公司将仅向其支付半个月的薪酬作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。