关于
不可抗力这一法定
免责事由，雇主在面临
当事人无法继续
履行合同时需要加以注意。
首先，当合同已达到了完全不能履行或者某些部分不能履行亦或是无法按时履行的地步时，才能够依据不可抗力来进行当事人的免责。
其次，在某些情况下，尽管出现了不可抗力事件，但是其它部分的义务仍然需要得到履行，例如如果不可抗力仅使得合同的履行受到部分阻碍的话。
最后，虽然不可抗力确实影响到了按期履行，但当事人仍需适时履行其约定。
值得一提的是，并非所有遇到不可抗力情况都能免除所有责任，只有实际受到不可抗力影响且无法履行的那部分义务才能获得免责。
此外，若当事人在延迟履行之后再遭遇不可抗力事件，其仍将承担
违约责任。
另外，如法律针对不可抗力情形的免责问题作出特殊规定的，则必须遵从这些特定规定来考虑是否能够免责。
比如在外包
运输合同中，虽然营运者会因为不可抗力原因给乘客带来
人身伤害，但他们仍需负起相应的
赔偿责任。
《
民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担
民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
