关于货拉拉解除合约之程序通常规定，应在预先30日之前向用人单位发出解约通知。
若遇到特定情况，则可立即行使解约权利。
预告性离职是指，仅需提前30日书面通知用人单位即可实现离职，而无须征得用人单位之同意。
同时，即时性离职也是一种可能的选择，即，若用人单位采取了
暴力、恐吓或非法
限制人身自由等手段
强迫劳动者进行工作，或者用人单位存在工作安排不当、强制冒险作业等危险行为危及其人身安全，
劳动者有权立即终止与用人单位的
劳动关系，且无需事先将此意愿告知用人单位。《中华人民共和国
劳动合同法》第三条
订立
劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同。
