实习期人身损害怎么承担责任

在维护实习生的权益方面，我们可以借鉴部分商业保险的思路进行解决。
当学校为主体的时候，他们应当在实习前为学生配置相应的意外伤害保险，以此来保证实习过程中可能遭遇的身心伤害得到最大程度的保障。
同样，作为实习过程中提供服务的另一方——实习单位，其也有义务为接受实习教育的学子们投保人身意外伤害险，从而利用商业保险以转嫁可能存在的侵权赔偿风险。


相对而言，实习生名义上虽未与实习单位建立正式的雇佣关系，也无法在工作期间被视为工伤，但是，实际情况却是实习生已经和实习单位构筑起某种形式的雇佣关联。
倘若在实习过程中实习生不慎受到伤害，他/她完全有权根据相关法律法规，通过进一步的司法程序向人民法院提出诉讼，并要求实习单位依照法律规定主动履行雇主的赔偿责任。
然而需要明确的是，这种纠纷并不构成典型的劳动争议，而是应按照一般的人身损害赔偿案进行处理。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。