销售提成乃是员工薪资结构中另一部分的报酬,若然公司有意
拖欠此项薪酬不予发放,则构成了
法律定义之下的实质性欠发
工资之行为。依照我国相关法律
法规的规定,作为受害者的雇员有权首先向当地劳动
仲裁委员会提出
申诉。如企业仍未作出相应
赔偿措施,员工可进一步向劳动安全与卫生保障行政部门(亦即我们通常所称的
劳动监察大队)进行投诉。劳动监察大队将会对该事件依法行动,督促被投诉方在规定期限内执行支付义务,若
逾期仍然未能履行支付责任,那么受侵害员工便有权利要求财物损失赔偿以及精神补偿款项。作为最后手段,雇员还可以直接采取
法律诉讼手段以维护个人权益。《
劳动合同法》第七十九条
发生
劳动争议后,
当事人应当先向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,对
仲裁裁决不服的,可以向人
民法院提
起诉讼。