销售提成乃是员工薪资结构中另一部分的报酬,若然公司有意拖欠此项薪酬不予发放,则构成了法律定义之下的实质性欠发工资之行为。依照我国相关法律法规的规定,作为受害者的雇员有权首先向当地劳动仲裁委员会提出申诉。如企业仍未作出相应赔偿措施,员工可进一步向劳动安全与卫生保障行政部门(亦即我们通常所称的劳动监察大队)进行投诉。劳动监察大队将会对该事件依法行动,督促被投诉方在规定期限内执行支付义务,若逾期仍然未能履行支付责任,那么受侵害员工便有权利要求财物损失赔偿以及精神补偿款项。作为最后手段,雇员还可以直接采取法律诉讼手段以维护个人权益。《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。