涉及到侵犯妇女人群合法权益的行为，理应受到相应的惩处。这些
违法行为涵盖的范围广泛，其中包括：对于涉及侵犯妇女权益的投诉、控告以及检举，不积极对待并进行处理的行为；按照相关法律
法规的规定，应该聘用妇女而却予以拒绝的情况，或是在招聘过程中设定歧视性筛选标准以限制女性雇员的录用机会；在住房分配以及官员升迁、职业晋升、资质水平评估等关键环节，有违于性别平等原则，从而严重损害妇女人权利益等问题。《中华人民共和国
妇女权益保障法》第五十条
有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对
直接责任人员给予行政处分：
（一）对有关侵害妇女权益的
申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处的；
（二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；
（三）在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；
（四）以
结婚、怀孕、
产假、哺乳等为由辞退
女职工的；
（五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。
