我给公司开车出车祸主要责任

对于您所咨询的关于员工在执行公司任务过程中出现的交通事故，我们认为主要责任的归属应当依据具体情况进行认真细致地分析研究。
通常来说，以下三种情况可能会影响最终的责任认定：
1.当您作为员工在驾驶公司车辆期间导致交通事故发生时，其主要责任不应被归咎于您个人。
在此情形下，您是在执行用人单位赋予您的任务职责，而因执行此类任务产生的对第三方的损害，通常应由所在用人单位来承担相应的侵权责任。
2.然而，若经查实发现确实是由于您主观上故意为之或者存在严重的过失导致此起交通事故发生的，那么在此情况下，您作为员工便有责任去承担相关的赔偿责任。
3.另一方面，若您在未经过公司许可的情况下，擅自将公司的车辆用作私人用途，进而引发了交通事故的话，那么在这种情况下，您所面临的责任将完全由您自身承担，而贵司仅需承担相应的连带责任，且在事故得到妥善解决之后，无需考虑到公司的声誉，可以在适当时候向您本人进行追偿。
在此类交通事故的处理流程方面，我们也建议您遵循如下步骤：
1.首先当您在遭遇交通事故之后，应当在事实清晰明朗以及形成原因无任何争议的前提下，尽速离开事故现场，并在双方自愿的基础上，共同协商解决损害赔偿的事宜。
否则，您应该有义务尽力保护好现场的原貌详情，并即时报警寻求警方援助。
2.接到报警的值班民警在接收到指令之后，务必立即按照事先制定的承诺制度时间之内，以最迅捷的速度火速赶到现场进行处置。
3.现场勘察这一环节，其中包含了现场访问、拍摄照片、制作图表、测量长度、原样勘察等一系列严谨且复杂的工作内容。
现场勘察的操作原则必须合法、及时、全面和准确。
4.在经过详细核对现场勘察记录确认无误后，我们强烈要求有关当事人或目击者在现场图上亲笔签署字样。
5.为了检测分析的需求，有时需要暂时扣押涉案车辆以及所有相关当事人的证件。
6.最后我们建议尊重每位当事人的尊严与权益，与他们预约商定事故处理的具体日期。
7.在事故处理完毕之后的调查阶段，我们必须依法进行，包括但不仅限于访谈询问、采集指纹、技术检测、损害评估以及其他必要的鉴定工作。《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。