【问题解析】
有效的。
依据我国
劳动合同法的规定,用人单位名称变更的,不影响
劳动合同的履行,所以原来签订的劳动合同是有效的,要继续履行。
用人单位变更名称、法定
代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。
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