【问题解析】
试用期的职工是可以休
产假的。国家规定的产假有98天，生育的
女职工都可以休，其中产前可以休假15天。另外各地如果在国家规定的基础上为职工增加产假的，按其规定来执行。
【法律依据内容】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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