加盟不可以履行的合同怎样办

您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业17年，诉讼经验丰富。具体什么案件？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

你好。可以电话沟通详细讲讲

吊销不等于注销，公司主体仍在。有诉讼可以注销，但须依法成立清算组，由清算组承接诉讼、清理债权债务。待案件了结、清算完结后，持清算报告依次办理税务和工商注销。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，先确认合同管辖条款。流程：1.整理合同、发货单、对账单、催款记录等证据；2.发律师函催告并固定对方违约；3.向有管辖权法院立案，可申请财产保全冻结对方账户；4.开庭、举证质证

45分贝大概像安静图书馆里的轻声翻书、冰箱低鸣或两人近距离小声说话，不算吵，但夜间持续出现可能影响睡眠。遇到噪音，先记录时间和声音，用手机分贝软件粗测，再与产生方协商降噪；协商不成可向公安机关反映夜间扰民，也可保留证据向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

三条烟被拿走，你应先要书面凭证，看清检查笔录和先行登记保存通知，记下烟条码和数量，拍照留底。七天内没结果，可书面要求告知是否送检、检测机构和结论；若认定假烟，会给你处罚告知，你有陈述申辩权。别口头乱认来源，拿进货单、付款记录证明本地进货。对真假有异议可申请复检。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，之前离婚时主张了么？

不少企业为了调整经营架构选择拆分主体，很多从业者搞不清拆分后旧账到底该由谁来还，其实法律层面早就设下了清晰的权责边界，避免普通债权人的合法权益被企业的自主安排架空。 几家关联公司拆分之前自行协商划定旧债分担比例的，这份协议只在参与协商的几家主体内部生效，平时企业内部算账可以照着来，要是之前合作的债权人根本没听说过这份约定，完全不知情，这份内部协议就不能直接拿来让债权人只能找某一家分立后的公司要钱。只有债权人早在公司正式走分立流程之前，就明确认可了这份债务分担的具体方案，后续才能按照商量好的主体来追讨欠款。 要是整个分立流程走完，企业从头到尾都没和债权人就旧债清偿达成过双方都认可的共识，按照公司法的明确规定，所有分立后新设立或者存续的公司，都要对分立之前就存在的旧债扛下连带清偿责任。债权人不用挨个找所有分立后的公司凑钱，直接找其中任意一家，要求它还清全部欠款，都符合法律要求，不能被随意拒绝。 公司走分立的法定流程时，本来就有义务把分立事宜通知到每一位已知债权人，还要在公开平台发布公告。要是有债权人在法律划定的期限内，主动提出要公司提前还清欠款，或者提供足额的担保，企业已经对应完成了清偿动作，或者落实了符合要求的担保措施，这部分后续的未结清债务，就直接按照已经敲定的清偿或者担保方案执行就可以。 参与分立的各家企业别想着靠私下签协议甩清旧债，私下的权责划分兜不住外部的债务风险，真遇上债权人上门追讨，自行清偿了超出自己分担比例的部分，再拿着内部协议去找其他关联主体追偿才是合法的操作路径。

员工在干活过程中闯了祸，给外人造成实实在在的经济损失，责任划分不是一刀切。 首先得由用人单位先出面赔给受损的客户，这是民法典明确规定的。单位不能直接把员工推到客户面前，让员工自己掏钱赔。 单位掏完这笔钱之后，不是就全部自认损失。如果员工是抱着故意捣乱的心态，或是存在重大疏忽，比如明明有明文操作规范还刻意违反，私下收了别人好处乱办事，明知道这么做一定会出问题还硬要做，单位赔完之后完全可以找这名员工要回相应的钱款。追偿的具体比例不会直接定死，会结合员工的过错严重程度，日常工资收入水平，还有单位本身有没有存在管理不到位的地方综合判定。 要是员工只是普通的轻微失误，属于正常工作里难免出现的小疏漏，完全不用承担赔偿责任。就算最终判定员工需要出钱抵扣损失，单位每个月从他工资里扣的钱，绝对不能超过当月工资的两成，扣完之后剩下到手的钱，也不能低于当地规定的月最低工资标准。

判定员工要为企业的经济损失担责，不能仅凭企业单方面的口头主张，得把所有法定构成条件逐一核对，少一个环节都没法合法划定责任。 员工得先有实实在在的违规违约行为，比如签了劳动合同却不按约定履行职责，无视岗位明确公示的操作流程，碰了保密或者竞业限制的红线，甚至在岗位上玩忽职守谋私利，这些行为是后续损失出现的必要前置条件。 企业这边得有实打实算得清的直接经济损害结果，不能把没影的未来预期收益亏空算进去，货物意外损毁的清册、给客户退款的流水、对外赔付的支付凭证这些直接开销，都要有对应的财务票据、正式合同或者转账记录作为客观佐证，模糊的经营利润下滑不属于可追责的损失范畴。 员工的违规行为和企业的损失之间必须有直接的牵连，要把市场正常波动、第三方外力干扰、企业自身管理漏洞这些干扰因素全部排除掉，如果损失是多个因素叠加造成的，就得按员工实际的过错轻重，划定对应的责任比例。 员工主观上得有可追责的过错，明知道行为会给企业造成损害还刻意为之，或者完全无视基本操作规范犯下重大疏漏，普通的工作小疏忽不用承担赔偿责任。 企业本身得尽到了对应的管理义务，如果企业之前没制定清晰的岗位制度，没给员工做过必要的岗位培训，日常监管完全缺位，那企业自己也要承担对应份额的责任，不能把全部损失都甩到员工身上。 后续企业走合法追偿流程，所有相关证据都得留存完备，每个月从员工工资里扣的赔偿款，不能超出员工当月应发工资的两成，扣完剩下的到手薪资，也绝对不能比当地官方公布的最低工资标准低。

起诉一人有限责任公司时，直接列股东为被告的操作，需结合具体情形判断，不能一概而论。 无责任则无被告是核心程序原则。原告不能仅以目标公司属于一人有限责任公司为由，直接把股东和公司列为共同被告。股东承担连带责任的触发，必须依托法定情形。 现有法律明确划定责任边界。《中华人民共和国公司法》规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需有明确被告及具体诉讼请求、事实理由，列股东为被告需提供对应事实依据，不得随意追加。 诉讼实务中按证据情况对应不同处理方式。持有初步证据证明股东与公司财产混同，比如公司账户和股东个人账户存在频繁资金往来、公司账务未和股东个人账务独立核算，起诉公司时可直接将股东列为共同被告，要求其承担连带责任。无任何证据指向财产混同的情况下，仅起诉一人有限责任公司，法院不会主动追加股东为共同被告。 没有初步证据的前提下，不得强行将股东列为共同被告。先单独起诉一人有限责任公司，后续可进入执行阶段，通过法定追加股东的程序主张自身合法权利。

劳动合同终止法定情形包含公司注销，对应的法律条文为劳动合同法第四十四条第五项、第四十六条第六项。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。 每满一年对应支付一个月工资。 六个月以上不满一年的部分按一年计算。 不满六个月的部分支付半个月工资。 月工资的计算基数为劳动者离职前十二个月平均应得工资。 计算基数包含计时计件工资、奖金津贴补贴等所有货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶支付，补偿年限最高不超过十二年。 公司注销需依法完成清算程序，对应的法律条文为公司法第一百八十六条。 支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金属于清算阶段的优先清偿顺序。 股东不得在完成前述清偿前违规分配剩余财产。 公司未经合法清算即办理注销手续的，员工可向股东、实际控制人等清算义务人主张承担相应民事责任。 维权需携带劳动合同、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径推进。