【问题解析】
产假期间
不发工资是否合法要视情况而定。
1、如果单位有交
社保，产假期间企业无需向职工支付
工资，而是由公司凭
女职工的生育凭证，到
生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为
女职工产假期间的工资。
2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资
违法。
【法律依据内容】
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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