【问题解析】
一、所谓
举证责任，是指
当事人对其提出的主张有收集或提供
证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。
二、确定
劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照
劳动争议的性质确定相应的原则。
1、对因履行
劳动合同和职工
辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、
谁举证”的原则，由
申诉方负举证责任；
2、对因企业开除、
除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任；
3、对因用人单位
拖欠职工
工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，
也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。
【法律依据内容】
《
劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
【点击快速获取专业回答】
律图在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。
