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用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么呢
用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么呢
公司发展的好坏,与公司经营状况是密切相关的,因为科学的管理能促进公司快速的发展,增强公司的竞争力,才能在竞争激烈的市场环境下生存下去,反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的,我们也经常把经营管理放在一起讲,实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透,而管理中的经营意识可以讲是情商的体现。
2024-02-23 07:47:49
已帮助1756人
精选律师 ·
讲解实例
用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么呢
用人单位合并或者兼并前发生的
劳动争议
,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
法律依据:
《
公司法
》第一百七十四条
公司合并时,合并各方的债权、
债务
,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么呢
法律咨询顾问
问题:用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理
不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律咨询顾问
问题:各位律师:<br>请问徐州市最新工资标准是多少?因为正在找工作,怕被用人单位欺骗;还有,用人单位应该无权强迫员工签一些违背当事人或者劳动法的承诺书吧?这应该不受法律保护的吧?
法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 其次,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 再次,《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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钱威律师
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2024-06-04 13:44:02
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钱威律师
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2024-06-03 12:57:15
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杜强吉律师
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江苏王牌律师事务所律师
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民法典》第1024条、第995
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史成涛律师
2024-06-01 07:05:59
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钱威律师
2024-06-05 08:12:13
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钱威律师
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江苏王牌律师事务所律师
2024-05-31 21:35:45
你好具体是什么样的情况可详细讲下
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江苏王牌律师事务所律师
2024-05-31 15:43:07
民法典》第1024条、第995
问题:你好?
钱威律师
2024-06-04 13:43:54
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钱威律师
2024-05-31 20:25:17
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