一般来说人身损害赔偿证据需要哪些

法律分析： （1）可预期收入赔偿也就是可得利益损失赔偿，这在《民法典》中有明确规定。损失赔偿额涵盖合同履行后可获得的利益，但有上限，即不超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的损失。 （2）其计算方式多样。约定计算法依据合同约定的可得利益计算标准确定赔偿；差额法通过合同履行后的预期利益与履行前现有利益的差额来计算；类比法参照同类交易的通常利润水平计算；估算法则是在无法精确计算时，结合案件实际情况合理估算。 （3）在计算赔偿时，要扣除非违约方因违约节省的费用或获得的利益。并且非违约方需遵循减损规则，要采取合理措施防止损失扩大，否则不能就扩大的损失主张赔偿。 提醒：在主张可得利益损失赔偿时，需准确选择计算方式，同时及时采取合理措施防止损失扩大，不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。

1.人身损害赔偿标准不固定，需依据具体损失项目和实际情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需支付死亡赔偿金、丧葬费等。 2.各赔偿项目计算标准有别。医疗费以实际发生的医疗机构收费票据为准；误工费根据受害人误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据受害人伤残等级及受诉法院所在地相关收入标准按规定年限计算；精神损害抚慰金根据侵权情节、后果等因素确定。 3.确定具体赔偿数额时，要综合考虑受害人年龄、收入、伤残等级、所在地经济水平等实际情况。 解决措施和建议： 1.受害人应妥善保存医疗机构收费票据等相关证据，以便准确计算赔偿数额。 2.对于误工费等计算复杂的项目，可寻求专业人士帮助核算。 3.发生人身损害纠纷时，当事人可先自行协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

没直接证据也别慌。首先，尽快收集间接证据，比如现场的证人证言，找当时在场的人给你证明情况；查看附近有无监控，申请调取监控视频；保留好就医的诊断证明、病历等，证明受伤情况。也可以尝试和对方沟通，对对话进行录音，看对方是否承认打人事实。这些间接证据形成证据链，也能在维权时起到作用。

1.未成年人身损害赔偿诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若损害发生时受害人是未成年人，诉讼时效可从其年满十八周岁起算，原因在于未成年人在未成年阶段可能缺乏独立主张权利的能力，成年具备完全民事行为能力后才能自主行使权利。 2.若法定代理人在受害人未成年期间向义务人主张权利或义务人同意履行义务，诉讼时效中断，从中断时起重新计算三年。 3.诉讼时效期间届满，义务人可提出不履行义务的抗辩，但权利人的实体权利不消灭。 解决措施和建议： 1.法定代理人应及时关注未成年人权益，在合适时间积极主张权利，避免因时效问题影响权益实现。 2.权利人即使过了诉讼时效，也可通过与义务人协商等方式尝试实现实体权利。

（一）若怀疑协议存在可撤销事由，要及时收集被欺诈胁迫或协议显失公平的证据，如聊天记录、证人证言等，然后向法院诉请撤销协议并主张赔偿。 （二）当对方未依约履行赔偿义务，应先书面催告，留存相关凭证，之后可向法院起诉要求对方继续履行或承担违约责任。 （三）若有协议未涵盖的后续合理损失，要保留好相关费用的票据、诊断证明等，就新增损失向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.损坏他人财物拒不赔偿，需承担相应法律后果。若财物被损坏，权利人可先尝试协商调解解决纠纷；若协商无果，可依据相关法律向法院提起民事诉讼，要求侵权人恢复原状或赔偿损失。若法院判决后侵权人仍不履行赔偿义务，权利人可申请强制执行，法院会采取查封扣押财产、冻结银行账户等措施促使其履行。若损坏财物价值达到刑事立案标准，侵权人会构成故意毁坏财物罪，要承担有期徒刑、拘役或罚金等刑事责任。 2.解决措施与建议： -权利人发现财物被损坏，应及时与侵权人沟通，保留好相关证据，如财物损坏照片、维修单据等。 -协商调解时保持理性，争取和平解决纠纷。 -若需提起诉讼，可咨询专业律师，确保诉讼流程合法合规。 -侵权人应认识到自身行为的错误，积极主动承担赔偿责任，避免面临更严重的法律后果。

（一）赔偿标准：人身损害赔偿中十级伤残赔偿不区分农村与城镇户籍，统一按城镇居民标准计算。 （二）赔偿项目及计算方式： 1.残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×10%。赔偿年限一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。 2.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。 3.误工费：根据受害人误工时间和收入状况确定。 4.护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。 5.精神损害抚慰金：根据侵权行为具体情节、损害后果等因素确定，十级伤残一般可主张五千元左右。其他项目按实际发生或法定标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）医疗费的计算需依据医疗机构出具的医药费、住院费等正式收款凭证，按实际支出金额确定。 （二）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年的平均收入计算。 （三）护理费需考虑护理人员的收入状况、护理人数和护理期限。护理人员有收入的参照误工费标准计算，无收入或雇佣护工的按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （四）交通费按受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭且与就医地点、时间、人数、次数相符。 （五）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。 （六）营养费根据受害人伤残情况，结合医疗机构的意见确定具体金额。 （七）若造成残疾，需额外赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，需赔偿死亡赔偿金等。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，内容如下： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.损失赔偿金额确定以填补权利人实际损失为核心，范围涵盖实际损失、可得利益损失，特定情形下还包括精神损害赔偿，且要遵循填平原则。 2.实际损失是因违约或侵权行为直接造成的现有财产减少或支出增加，像标的物损毁价值、修复费用、医疗费用等已发生的损失。可得利益损失是权利人因对方行为丧失的、正常情况下可预期获得的利益，如合同履行后的预期利润，不过该利益要具备可预见性、确定性，与行为有直接因果关系，且不能超过义务人行为时预见或应预见的损失范围。对于人身权益受侵害或具有人身意义的特定物受损，权利人可主张精神损害赔偿，但需符合法律规定的严重损害标准。 3.解决措施与建议： -权利人应及时收集实际损失和可得利益损失的相关证据，如费用清单、合同预期收益证明等。 -对于精神损害赔偿，要按照法律规定的严重损害标准收集相应证据。 -双方在确定赔偿金额时应秉持填平原则，避免过度索要或恶意压低赔偿金额。

法律分析： （1）误工费的计算依据受害人的误工时间与收入状况确定。有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，需提供收入减少的相关证明材料。无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 （2）营养费的金额无统一标准，需结合受害人的伤残情况及医疗机构的意见确定。不同地区、不同案件中，营养费金额差异较大，法院会综合考虑受害人实际需要补充营养的程度、当地生活水平等因素酌定具体金额。 提醒： 主张误工费时应注意保留收入状况证明、误工时间证明等材料；主张营养费时需及时获取医疗机构关于营养补充的书面意见，以便在维权时提供有效证据。具体案件中两项费用的确定需结合实际情况，建议咨询专业人士进行详细分析。

1.离婚纠纷中主张名誉损失费，前提是对方存在侵害名誉权行为，适用民法典人格权编对名誉权的保护规定。要获得支持，需满足侵权构成要件且符合法定情形，无明确侵权行为仅因离婚主张缺乏法律依据。 2.满足侵权构成要件： -对方实施侮辱诽谤等侵害名誉权行为，像公开散布虚假事实贬低人格。 -该行为造成名誉损害后果，如社会评价降低、精神痛苦等。 -行为与后果存在因果关系。 -对方主观存在过错。 3.若对方名誉侵权行为属于民法典规定的其他重大过错，可在离婚损害赔偿中一并主张相关损失。赔偿数额综合考量侵权行为的方式、场合、后果，侵权人过错程度、经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。 4.建议： -收集对方侵害名誉权行为的证据，如公开散布虚假事实的记录等。 -保留能证明名誉受损后果的证据，如他人评价、自身精神状态受影响的证明。 -若符合情形，及时在离婚诉讼中一并主张名誉损失赔偿。

结论： 煤矿“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）有明确界定与处罚标准，企业需结合实际制定不低于法定标准的细则。 法律解析： 煤矿“三违”危害极大。违章指挥是管理人员违反安全生产法规或规程指挥作业，对此责令立即改正，生产经营单位可处十万元以下罚款，负责人处二万元以上五万元以下罚款，情节严重责令停产停业整顿。违章作业是从业人员违反安全规程作业，企业可给予批评教育或处分，造成事故依法追究责任。违反劳动纪律按企业规章制度处理，构成违法依法处罚。造成重大伤亡事故或严重后果的，依法追究刑事责任。煤矿企业要结合自身情况制定具体处罚细则，且不能低于法定标准。若遇到煤矿“三违”相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。