别人知道本人身份证号还有手机号还有照片会不会拿去贷款

结论： 意外受伤后误工费赔偿根据误工时间和收入状况确定，需提供相关证据，协商不成可通过民事诉讼维权。 法律解析： 根据法律规定，意外受伤后的误工费赔偿确定有明确规则。误工时间以医疗机构证明为准，若致残则计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。主张误工费要提供收入证明、误工时间证明等证据。双方可先进行协商赔偿，若协商无果，受害人可通过民事诉讼来维护自身权益。如果在意外受伤误工费赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 用刀伤人通常需作出赔偿，构成犯罪与否都有相应赔偿途径。 法律解析： 用刀伤人是侵权行为，依据民法典，侵害他人致人身损害的，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若构成刑事犯罪，除负刑事责任，受害者能通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿；不构成犯罪，受害人可向法院提起民事诉讼主张赔偿。如果遇到用刀伤人赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

1.事故赔偿诉讼费通常由败诉方承担，这符合让过错方承担诉讼成本的原则。若部分胜诉、部分败诉，法院会依案件具体情况确定当事人各自承担的费用数额；共同诉讼当事人败诉时，法院按对诉讼标的的利害关系决定分担数额。 2.起诉时原告需先行垫付诉讼费，案件审理结束后，法院会在裁判文书中明确最终承担方。若胜诉方自愿承担，也可由其负担。 3.建议当事人在准备起诉时，充分考虑诉讼费的垫付问题，做好资金安排。在诉讼过程中积极举证，争取胜诉以避免承担不必要的费用。若有和解可能，可考虑协商诉讼费用的承担方式，减少双方损失。

（一）在过错责任情形下，要明确双方的行为以及主观状态，收集能证明对方过错程度的证据，比如打架事件中的监控视频、证人证言等，以此确定责任大小。 （二）对于无过错责任，受害者需证明损害事实和因果关系，如产品缺陷致损，要保留好产品、购买凭证等，向生产者索赔。 （三）公平责任中，双方可协商分担损失，若协商不成，可通过诉讼由法院根据实际情况判决，如见义勇为者可提供救助过程的证据。 （四）多人侵权时，若共同侵权，受害者可向任一侵权人主张全部赔偿；分别侵权能确定责任大小的按比例索赔，难以确定则要求平均担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条规定，二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。

（一）若遭遇殴打孕妇事件，打人者应积极与孕妇一方协商赔偿事宜，主动承担相应的赔偿责任，避免矛盾激化。 （二）孕妇一方要注意保留好各项费用的相关凭证，如医院的收款凭证、误工证明等，以便准确计算赔偿金额。 （三）若双方协商不成，孕妇可收集好证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论： 意外死亡获赔偿后家属能否起诉需视情况而定，符合一定条件家属可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，若赔偿协议是双方自愿签订，内容合法且无欺诈、胁迫等情况，赔偿合理到位，家属一般不能再起诉。但要是存在重大误解、显失公平等可撤销事由，或者在赔偿协议签订后发现新事实，像赔偿方故意隐瞒重要信息致使赔偿过低，家属可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权后起诉。另外，若赔偿未涵盖全部法定赔偿项目或赔偿金额远低于法定标准，家属有权就未获赔偿部分起诉主张权益。如果遇到类似意外死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

民间立功可通过向司法机关检举揭发他人犯罪、提供侦破其他案件重要线索、协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人实现。这些立功方式能有效帮助司法机关打击犯罪，维护社会秩序。 1.检举揭发他人犯罪时，要确保所揭发的是与本案无关且查证属实的犯罪行为。这要求举报人有一定的法律意识和证据意识，不能仅凭猜测就进行举报。 2.提供侦破其他案件的重要线索，需保证线索真实且对案件侦破有关键作用，经司法机关查证有效。提供线索者要尽可能详细准确地提供信息。 3.协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人，如引导警方找到藏匿地点等。协助过程要积极配合司法机关，按合法程序进行。 同时，立功行为必须真实、有效且符合法律规定程序，严禁通过非法手段获取线索或实施虚假立功，否则将承担法律责任。

（一）明确赔偿项目及计算方式。依据实际医疗票据确定医疗费，涵盖挂号、诊疗、药品等费用；误工费按误工时间和收入状况计算。 （二）判断是否主张精神损害抚慰金。脸部抓伤留瘢痕影响容貌构成精神损害的，可主张，数额由法院结合侵权行为方式、后果等判定。 （三）区分伤情确定赔偿。伤情轻赔偿实际支出费用，构成伤残则进行伤残鉴定，按等级确定赔偿金额。 （四）保留费用凭证。用于后续协商或诉讼时证明实际支出。 （五）积极协商赔偿。与对方沟通赔偿事宜，协商不成则通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.伤残补助金包含一次性伤残补助金和伤残津贴等类型。一次性伤残补助金按照伤残等级，以本人工资为基数计算，不同等级对应不同月数，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。 2.伤残津贴支付情况不同，一至四级按月支付，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 3.建议工伤职工及时了解自身伤残等级及对应补助金标准，通过合法途径维护权益。企业应准确计算和发放补助金，若对标准有疑问可咨询专业法律人士或社保部门。

你好，请详细描述一下具体情况

（一）工伤六级情况 保留劳动关系时，可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，每月有本人工资60%的伤残津贴，单位要按规定缴纳社保。若本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体看省级政府规定。 （二）人身损害六级情况 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。公式是残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入×0.5×赔偿年限。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

孩子在学校打闹致腰椎体压缩性骨折，可先和对方孩子家长协商赔偿，涵盖医疗费、护理费等。若双方谈不拢，可收集孩子受伤的证据，像医院诊断证明、学校监控等，通过法律途径解决。另外，若学校监管有疏忽，学校也可能担责。可考虑走法律诉讼来维护权益。