您好，关于作为领导应怎样解决诽谤这个问题，我的解答如下,
一、作为领导应怎样处理诽谤
(1)被诽谤后，可以要求
侵权人停止侵害、赔礼道歉、
赔偿损失。如果协商不成，可以直接
报警处理，情节较轻的，由公安机关依据
治安管理处罚法处以
行政处罚，构成
犯罪的，予以
刑事拘留。或者向人民提讼。
(2)《
刑法》
第二百四十六条，以
暴力或者其他方法公然
侮辱他人或者
捏造事实诽谤他人，
情节严重的，处三年以下
有期徒刑、
拘役、
管制或者
剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施
第一款规定的行为，
被害人向人民告诉，但提供
证据确有困难的，人民可以要求公安机关提供协助。
二、
恶意诽谤上级领导对待这种员工怎么办
一弄清楚原因。目前，百分之60诽谤上级的员工都是有社会极端的。
二适当整治。不少领导发现，诽谤者污蔑别人的理由都很牵强，所以可以在适当的公开场合揭露他，让他挖一个洞钻进去。
三拉拢同事站在光明的一边，不要与他为队伍。
三、网络
诽谤罪的立案标准：
司法解释还明确了利用信息网络实施诽谤行为的入罪标准，即“情节严重”的认定问题。今日公布的司法解释明确，利用信息
网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：
1、同一
诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的;
2、造成被害人或者其
近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;
3、二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的;
4、其他情节严重的情形。
根据刑法第二百四十六条第一款规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
司法解释对利用信息网络实施诽谤行为构成诽谤罪的标准，规定了较为严格的“门槛”。
行为人如果实施了诽谤行为，但不符合《解释》规定的“情节严重”情形的，也不能认定为诽谤罪。
