我们8个人是隐名股东公司拿去贷款没有经过我们同意这贷款有没有效

1.法人是能独立享有权利、承担义务的组织，法定代表人代表法人进行民事活动，即便不是实际经营者，也不能随意逃避责任。 2.企业违法违规时，法定代表人若有过错，如明知违法仍行事，要担行政、刑事责任，像被罚款、拘留。 3.民事上，因法定代表人履职致他人受损，法人担责后可向有过错者追偿。 4.若法定代表人能证明无过错且未参与违法决策，可减轻或免责，但举证难。

结论： 企业发放劳保用品要遵循相关规定，根据行业、工种特点和工作环境危害因素，提供符合标准的用品，且不能用货币等替代，还要做好管理和指导。 法律解析： 国家虽无统一的劳保用品发放具体标准，但有原则性要求。不同行业、工种因其工作特点不同，所需的劳保用品也不同，像煤矿业和化工行业就有各自特定的劳保用品需求。企业作为发放主体，应依据《个体防护装备配备规范》等规定，结合工作环境危害因素，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳保用品。并且，企业需安排专项经费购置，不能用货币或其他物品替代发放。此外，企业要建立健全发放制度，做好登记和管理工作，指导劳动者正确使用劳保用品，以保障劳动者的安全与健康。如果企业在劳保用品发放方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

设立劳务派遣公司需满足多方面条件并履行相关程序。条件上，要股东符合法定人数，有全体股东认缴且不少于二百万元的出资额，股东共同制定公司章程，有公司名称和符合有限责任公司要求的组织机构，以及有公司住所。 在经营方面，经营劳务派遣业务要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后依法办理公司登记，未经许可不得经营。申请时需提交营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资报告或财务审计报告等材料。 建议有设立意向者提前熟悉法定条件，准备充足资金，按要求制定章程和准备材料。申请行政许可时确保材料真实完整，严格遵循流程，以顺利完成公司设立和业务经营的相关手续。

法律分析： （1）被忽悠成挂名法人后，与公司实际控制人协商是较为平和的解决方式。协商成功后，按规定准备好法定代表人签署的变更登记申请书、股东会决议等材料，到公司登记机关办理法人变更登记，能顺利退出挂名法人身份。 （2）当协商不成时，书面通知公司及股东表明不愿继续担任法人并保留证据，这是为后续行动做铺垫。向法院提起诉讼是更有力的手段，在诉讼中收集如聊天记录、证人证言等能证明被忽悠担任法人的证据，可请求法院确认非真实意愿担任法人，强制公司配合办理变更登记。 提醒： 在处理挂名法人退出问题时，注意保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.有限责任公司股东对外转让股权时，其他股东享有优先购买权。拟转让股东需书面通知其他股东转让事项，涵盖受让人、价格、数量等主要内容。其他股东接到通知后三十日内应答复，未答复视为放弃。多个股东主张优先购买权，先协商确定购买比例，协商不成按转让时各自出资比例行使。 2.优先购买权应在合理期限内行使。若股东滥用权利阻碍转让，可向法院主张按同等条件购买。 3.转让股东与第三人订立合同后，其他股东主张优先购买权，不能仅以合同无效或未生效为由拒绝。 建议：拟转让股东及时准确书面通知其他股东。其他股东在接到通知后尽快明确表达是否行使优先购买权。若遇纠纷，可通过协商或法律途径解决。

结论： 挂名股东一般不享有股东权利，若未出资不能当然享有权利，但有内部约定且不违法时在公司内部可能按约定执行，外部需依实际情况判断。 法律解析： 实际出资是取得股东资格的基础，股东权利的行使应遵循权利与义务对等原则，以实际出资为依据。所以通常挂名股东未实际出资，就不能享有股东权利。不过，当挂名股东和实际出资人有关于股东权利的协议约定，且该约定不违反法律强制性规定，在公司内部会按照约定来。而在涉及外部第三人的情况中，权利归属要根据实际情况判断。如果遇到关于挂名股东权利相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解决方案。

结论： 公司一年内可以变更两次法人，只要按法定程序进行变更即可。 法律解析： 依据相关法律，并未对公司法人变更的次数和时间间隔作出限制。公司变更法人，首先要由股东会或股东大会作出变更决议或决定，之后需在作出决议之日起30日内申请变更登记。申请时要向公司登记机关提交法定代表人签署的变更登记申请书、依照法律作出的变更决议或决定等文件。经公司登记机关审核通过，就会予以变更登记并换发营业执照。所以，只要公司严格履行合法程序，一年内变更两次法人是被允许的。如果大家在公司法人变更等法律事务方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。

1.企业无法偿还到期债务，债务期限已到且企业明显没能力还钱，像一直停止支付的情况。 2.债权债务关系合法，债权人和企业之间的债权债务有合同、借据等有效证明。 3.债权到期未还，债权人的债权到了约定期限，企业却没还钱。 满足上述条件，债权人可向法院申请企业重整或破产清算，同时提交债权证明、企业不能偿债的证据等材料。

设立有限合伙企业要严格依照规定条件执行。核心条件包括合伙人数量与类型、书面合伙协议、出资情况、名称与场所及其他法定条件。 1.合伙人需二至五十个，且至少有一个普通合伙人，这确保合伙企业的责任分担和运营管理。可在寻找合伙人时，依据企业发展规划，合理搭配普通合伙人和有限合伙人。 2.书面合伙协议要详细记载相关事项，明确各方权责义务，避免后期纠纷。起草协议时，可咨询专业法律人士。 3.合伙人应认缴或实际缴付出资，有限合伙人不能以劳务出资。出资前要清晰界定出资方式和金额。 4.企业要有名称和生产经营场所，名称需标明“有限合伙”字样，便于识别和监管。按规定注册登记。 5.满足法律、行政法规规定的其他条件，关注法律法规变化，确保合规设立。

1.诉讼被告通常可变更。在诉讼里，若被告主体不适格，或者共同诉讼中部分被告不符合条件、有新被告需加入，当事人能向法院申请变更。 2.变更被告应在合理期限内提出，一般是举证期限届满前，超过期限法院可能不准许。并且变更需有合理理由和相应证据支持，以此保障诉讼程序顺利进行和司法公正。 3.解决措施与建议：当事人要及时审查被告主体是否适格，一旦发现问题在举证期限届满前向法院提出变更申请，并准备好合理理由和相关证据，确保申请能获法院准许。

首先，收集你做第一道工序的证据，像工作记录、与公司沟通的信息等。然后，尝试通过其他同事或途径找到接活领导，当面沟通此事。若还是联系不上，可直接向公司另一位领导反映情况，说明你完成了工序却未得到相应处理。若公司不解决，可考虑走法律途径维护权益。

经营地和合同地址不一样可能有风险。若涉及履行地等问题，可能引发争议。解决方案是尽快和合同相对方沟通，签订补充协议，明确实际经营地址，并说明以实际经营地址为准处理相关事务。若因经营地址变更影响合同履行，要及时告知对方，避免违约。