推定解雇是指,当雇主有某些行为时,员工被迫辞职会被视为被雇主解雇,这种情况下雇主需承担相应法律责任。常见情形有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,此外还有其他情形。
如果用人单位的规章制度违反法律法规,损害了劳动者权益,劳动者被迫辞职就构成推定解雇。像单位制定不合理的罚款制度,大幅克扣员工工资,严重影响员工经济利益,就属于这种情况。
要是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同,劳动者事后辞职也会被认定为推定解雇。比如单位虚假承诺工作岗位、薪资待遇,劳动者入职后发现与约定严重不符而离职。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者立即解除劳动合同,也属于推定解雇。
劳动者遇到上述情形被迫辞职,可要求用人单位支付经济补偿。若和用人单位协商不成,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以此维护自身权益。