广州公司注册流程

法律分析： （1）夫妻公司分割股权时间不固定。若双方协商一致，可自行约定转让份额等内容，完成分割的时间由双方决定。 （2）若协商不成进入诉讼程序，法院需审查股权价值、夫妻双方权益等。简易程序审理案件审限为三个月，普通程序通常为六个月。 （3）实际分割时间会受案件复杂程度影响。涉及复杂财务审计、股权价值评估等情况，会使分割时间延长，整个流程短则数月，长则一年甚至更久。 提醒： 夫妻公司分割股权情况复杂，实际案情不同解决时间和方式有别，建议咨询专业人士分析。

结论：公司以全部财产承担债务，股东承担有限责任；公司破产清算需按法定顺序偿债，资不抵债时未清偿债务可终结。 法律解析：公司作为独立法人主体，以其全部财产对自身债务负责。有限责任公司股东以认缴的出资额为限，股份有限公司股东以认购的股份为限对公司承担责任，股东个人财产一般不会因公司债务被追索。公司进入破产程序后，由管理人清算资产。清算后的财产分配顺序为，先支付清算费用，再支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。剩余财产按股东出资或持股比例分配。若公司财产不足以清偿全部债务，经法院裁定终结破产程序后，未清偿的债务不再清偿。如果您遇到公司债务或破产相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议。

法律分析： （1）股份有限公司发起人股东退股并非易事。根据法律规定，发起人持有的本公司股份，在公司成立后的一年内禁止转让。 （2）股东想要退股，必须满足特定法定情形，像公司连续五年盈利却不分配利润，且符合分配条件；公司进行合并、分立或转让主要财产；公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会决议修改章程使公司继续存续等。 （3）在上述法定情形下，对股东会决议投反对票的股东能请求公司以合理价格收购其股权。若双方协商无果，股东可通过诉讼等法律途径解决退股问题。 （4）退股程序严格，需严格遵循法定和公司章程规定的流程，以此保障各方权益和公司的稳定运营。 提醒： 发起股东退股法定情形和程序要求严格，处理不当易引发纠纷，建议提前咨询专业人士分析。

结论： 股东退股金额的计算方式并非固定，需根据具体退股情形结合法律规定或约定确定。 法律解析： 股东退股金额的计算需依据不同情形确定。一是约定退股，若公司章程或股东间有合法约定的退股计算方法，直接按约定确定金额；二是公司回购退股，有限责任公司中，对股东会特定决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权，合理价格通常参考公司净资产、股东出资比例等因素；三是股权转让退股，价格由转让方与受让方协商，需考虑公司经营状况、资产负债、未来盈利预期等，也可参考股东出资比例乘以公司最近财务报表中的净资产初步估算。退股金额计算需综合多方面因素，确保公平合理且符合法律和公司章程规定。若您对退股金额计算有疑问或需明确具体金额，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 股权冻结通常不影响公司变更法定代表人身份。 法律解析： 股权冻结是限制股东处分其股权的行为，如转让、质押等，目的是防止股权收益不当流失，保障债权人权益。法定代表人变更属于公司内部治理结构调整事项，需依照公司章程规定，由股东会或董事会等权力机构作出决议或决定，并向公司登记机关申请办理变更登记。根据相关规定，只要公司变更法定代表人的程序符合法律和公司章程要求，即使股东的股权被冻结，公司仍可正常完成法定代表人变更。若在股权冻结情况下需办理法定代表人变更，建议向专业法律人士咨询，确保变更程序合法合规。

法定代表人不必是股东，其身份与股东身份之间并无必然联系。只要符合担任公司董事长、执行董事或经理的条件，且不存在法律禁止担任法定代表人的情形，即便不是股东，也能成为公司法定代表人。 1.法定代表人的产生依据明确。法定代表人是依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。这一产生方式决定了法定代表人的身份不直接绑定股东身份。 2.担任法定代表人的职位无需必然是股东。董事长或执行董事可能由股东选举产生，但自身并非股东；经理通常由董事会聘任，也不一定具备股东身份。这意味着上述三个职位的任职者都可能是非股东，进而成为公司法定代表人。 3.非股东担任法定代表人需注意合规性。公司在选定法定代表人时，应严格按照公司章程规定的程序进行，确保人选符合法律规定的任职条件，不存在被禁止担任的情形。同时，需明确法定代表人的职权范围，避免因身份差异引发权责不清的问题。

结论： 公司倒闭断交社保，员工可通过个人参保或新单位续缴保持社保连续，同时有权申报社保权益或索赔损失。 法律解析： 根据社会保险法，员工在公司倒闭社保断缴后，可携带身份证明等材料到当地社保经办机构办理灵活就业人员社保缴纳手续，以个人身份继续参保；若找到新工作，新单位应在入职后为员工办理社保续缴，避免社保中断影响权益。依据企业破产法相关规定，公司倒闭进入破产程序时，所欠职工的社保费用属于优先清偿范围，员工可向破产管理人提交材料申报社保权益，通过破产清算程序从公司财产中获得清偿。若公司未依法缴纳社保导致员工损失，员工可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。如果在办理社保续缴或权益申报过程中遇到疑问，建议及时向当地社保经办机构或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司向个人转账时，需根据实际业务场景采取合规处理方式，确保资金流向合法清晰，避免引发税务风险或财务合规问题。 1.正常业务往来中的劳务报酬支付。公司应与个人签订劳务合同，明确服务内容、报酬金额等核心条款，按合同约定完成转账，并依法履行个人所得税代扣代缴义务。 2.费用报销场景。个人需提供真实有效的发票等报销凭证，严格按照公司内部报销流程完成审批后，公司再进行打款操作。 3.借款情形。公司需与个人签订借款协议，明确借款金额、用途、还款期限等关键信息，转账时备注借款用途，避免财务记录出现混淆。 4.通用财务规范。无论属于上述哪种情形，公司都应做好完整的财务记录，确保每笔转账的依据充分、流程合规，从源头防范税务及财务风险。

法律分析： （1）公司有贷款时股东通常能退出公司，退出方式包含股权转让和公司减资等。 （2）在股权转让方面，股东可将股权转给其他股东或第三人。但公司章程若对股权转让有限制，必须遵守这些规定。而且，股权转让不会影响公司对贷款的承担。 （3）公司减资时，要依法通知债权人并公告，债权人有权要求公司清偿债务或提供担保。减资完成后，股东按调整后的股权比例享有权益。 （4）若股东退出损害公司债权人利益，使公司偿债能力下降，债权人可依法要求股东在一定范围内担责。 提醒： 股东退出公司要严格按合法程序操作，避免因不当退出损害债权人利益而承担法律责任。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

员工在工作中因非故意行为造成公司损失时，并非必然承担赔偿责任，需结合过失程度具体判断。一般过失导致的损失，员工通常无需承担全部赔偿责任；仅当存在故意或重大过失时，才可能需承担部分赔偿责任。 1.重大过失的认定维度。判断是否构成重大过失，需综合行为性质、员工的预见能力及行为与损失的关联程度等因素。例如，员工未遵守岗位基本操作规范导致损失，且该规范属于其应当知晓并严格执行的内容，则可能被认定为重大过失。 2.赔偿责任的合理限制。即使员工被认定存在重大过失，公司也不能要求其承担全部损失赔偿责任，赔偿比例需结合损失大小、员工过错程度及经济承受能力综合确定，确保比例合理且不加重员工生活负担。 3.公司主张赔偿的举证要求。公司向员工提出赔偿主张时，需提供充分证据证明三项关键事实：损失已实际发生、员工的行为与损失之间存在直接因果关系、员工存在故意或重大过失的情形。 4.工资扣除的合规要求。若通过扣除工资方式实现赔偿，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后的工资余额不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付剩余工资。

法律分析： （1）公司仅进行法人变更时，原担保合同依旧有效，公司需继续承担担保责任，因为法人变更不影响公司作为独立民事主体对外承担的担保义务。 （2）当公司性质、股权结构等出现重大变更，可能会影响担保责任。主债权债务合同变更或债权人转让对外担保合同权利，未经担保人同意和国家有关主管部门批准，担保人不再担责。 （3）变更未经担保人书面同意时，若债权人与债务人协议变更主合同，取得书面同意，担保继续有效；未取得，担保人一般不再担责。不过主合同变更减轻债务，担保人对变更后合同担责；加重债务，担保人对加重部分不担责。 提醒： 公司法人担保后变更情况复杂，不同变更情形下担保责任不同，建议咨询专业人士分析具体情况。

结论： 股份制公司破产时，股东通常以其认购的股份为限承担责任，足额出资后无需额外担责，但存在未足额出资或滥用法人独立地位等情形时需承担补充赔偿或连带责任。 法律解析： 股东有限责任是股份制公司运行的核心原则之一，具体体现为股东按照认购股份完成出资义务后，在公司破产时一般无需额外承担公司债务。但存在以下情形时，股东需承担额外责任：一是股东存在虚假出资、抽逃出资等未履行或未全面履行出资义务的情况，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；二是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。若遇到股份制公司破产相关的股东责任问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律指导。