结论:企业搬迁补偿分两种情况,政府征收导致搬迁有房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失补偿;企业自行搬迁致合同无法履行且协商无果解除合同,需按员工工作年限支付经济补偿。
法律解析:根据相关法律规定,当因政府征收等原因使企业搬迁时,给予的补偿是合理且必要的。被征收房屋价值按类似房地产市场价格评估确定,保障了企业房屋的合理价值;搬迁与临时安置补偿涵盖设备运输等费用及过渡租金,解决企业搬迁过程中的实际开支;停产停业损失根据经营效益等因素确定,弥补企业因搬迁造成的经营损失。而企业自行搬迁导致劳动合同订立时的客观情况重大变化,无法履行合同且与员工协商无果解除合同时,按员工工作年限支付经济补偿,这是对员工权益的保护。若遇到企业搬迁补偿相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。