公司要求员工转外包,这其实就是变更劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好,并且要用书面形式确定下来。
要是员工不同意转外包,公司可不能强制。要是公司强行这么做,那就是违法的。这时候,员工可以要求公司继续按照原来的劳动合同履行。要是公司因为员工不同意就解除劳动合同,员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的,工作满一年就给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是员工同意转外包,那得留意和外包公司签的新合同条款,像工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险这些都得看仔细,保证自己的权益不受损害。同时,也要弄清楚原公司会不会支付经济补偿,别让自己的权益受损。
要是和公司在转外包这件事上谈不拢,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自己的合法权益。