公司章程怎样写我们三人按三分之一比例投资入股之间的职务分工有哪些规定吗

（一）在一般民事纠纷中，若营业执照登记经营者与实际经营者不一致，二者承担连带责任，消费者可任选一方或同时向双方主张权利。例如在合同纠纷里，实际经营者以经营者名义签合同致违约，债权人可要求二者共同担责。 （二）在行政责任方面，一般由实际实施违法行为的实际经营者承担主要责任，但若登记的经营者有过错，如违规出借营业执照，也可能承担连带责任。具体责任需结合实际情况和证据，依据法律认定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。此条虽主要针对侵权行为，但连带责任原理可类推适用于上述经营者责任情形，在民事纠纷中，登记经营者与实际经营者在一定条件下承担连带责任与此原理相符。

公司经营范围登记十分必要且重要，这有助于维护市场秩序和交易安全。公司从事经营活动的业务范围需依法登记，其具体内容和生产经营方向由公司章程规定。公司应在登记范围内开展经营活动，若要变更需向登记机关申请，未经登记不得擅自改变。 为确保合规经营，公司可采取以下措施：一是严格按照登记的经营范围开展业务，避免超范围经营；二是若有变更经营范围的需求，及时向公司登记机关申请变更登记；三是加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，避免因违规而面临警告、罚款、吊销营业执照等处罚。

1.挂名股东成为被执行人后，可通过收集证据、提出执行异议、进行执行异议之诉以及要求实际股东担责等方式处理。 2.具体措施如下： -收集证明自己是挂名股东的证据，像代持股协议、代持沟通记录、资金往来凭证等，以此证明自身不实际享有股东权利和履行义务。 -向执行法院提出执行异议，表明自己挂名股东身份，不应承担相关责任。法院会审查并作出裁定，若异议被驳回，可通过执行异议之诉进一步举证说明挂名情况。 -要求实际股东承担相应责任，若因承担责任遭受损失，可依据代持股协议向实际股东追偿。

公司破产辞退员工需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资，按照规定计算经济补偿金额。 2.优先从破产财产中清偿所欠职工工资和经济补偿等费用，保障员工权益。 3.员工若对经济补偿有疑问，可与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

股权被冻结后，法律未明确规定到拍卖的间隔时长，法院会依具体执行情况确定拍卖时间。 法院冻结股权是为保障债权人权益，冻结后会责令被执行人在指定期间履行义务。若逾期不履行，法院会评估股权并委托拍卖机构拍卖，期间要完成送达法律文书、确定股权价值等工作。若被执行人对执行有异议并启动相关程序，会导致拍卖时间延后。 为避免拍卖时间过度延后，法院可提高执行效率，加快各项工作进度。同时，被执行人应积极配合执行，若有异议应及时合理提出，避免不必要的拖延。

判定股权转让协议效力需综合考量多方面因素。主体适格、意思表示真实、内容合法合规以及符合公司章程规定，这些条件都满足时协议才具有法律效力。 1.主体方面，转让方与受让方要具备相应民事行为能力，非完全民事行为能力人签订的协议可能效力待定或无效。 2.意思表示上，协议必须是双方真实意愿体现，存在欺诈、胁迫等情形时协议可撤销。 3.内容上要合法合规，不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，涉及国有股权的转让需遵循相关审批、评估程序。 4.还需符合公司章程规定，若章程对股权转让有特别规定，协议与之不符可能影响效力。 建议在签订股权转让协议前，仔细审查双方主体资格，确保意思表示真实，严格遵守法律法规和公司章程规定，必要时咨询专业法律人士。

公司破产需给员工赔偿金。依据法律，用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 公司破产时，在优先清偿破产费用和共益债务后，要支付员工经济补偿。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.及时关注破产程序进展，掌握公司破产动态。 2.积极与破产管理人沟通，了解经济补偿支付安排。 3.若权益受损，通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）协商解决：当事人可自行或借助第三方调解，就返还投资款的金额、时间、方式等进行商讨，达成一致协议化解纠纷，此方式成本低且效率高。 （二）申请仲裁：若双方在投资协议中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，协商不成时可申请仲裁，仲裁实行一裁终局，程序更为灵活。 （三）提起诉讼：向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。 处理纠纷时，需收集投资协议、付款凭证、沟通记录等证据，用以证明投资事实和自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

公司在特定情形下可解除股东资格，即有限责任公司股东未履行出资义务或抽逃全部出资，经催告在合理期间仍未改正，公司能以股东会决议解除其资格。 为避免法律风险，公司解除股东资格需遵循法定程序。一是要有充分证据证明股东存在未出资或抽逃全部出资的情况，这是解除资格的事实基础。二是要进行合理催告，给予股东合理时间去改正问题，保障其权益。三是召开股东会，按照法定程序作出有效决议。 若解除股东资格程序存在瑕疵，可能导致决议被撤销。因此公司在操作时要严格遵循程序，确保证据充分、催告合理、决议合法，以保障解除股东资格的有效性和合法性。

公司变更合同员工能否获得补偿及补偿数额依具体情况判断。若公司与员工协商一致变更合同，且未损害员工权益，通常无需补偿。 若公司单方面变更合同，员工不同意并解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法变更合同使员工受损，要承担赔偿责任。 建议公司变更合同前与员工充分沟通，达成一致，避免单方面变更引发纠纷。员工遇到公司不合理变更合同，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

公司破产时给员工的赔偿金即经济补偿，其计算与员工工作年限和月工资有关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。公司需在破产财产中优先清偿员工的经济补偿等费用。 解决措施和建议如下： 1.公司应准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。 2.员工要了解自身权益，若对补偿有疑问及时与公司沟通。 3.相关部门加强监管，保障员工在公司破产时能顺利获得应有的经济补偿。

股权离婚纠纷撤诉后有不同处理方式。若因自身原因撤诉，符合条件时可再次起诉，不过若无新情况、新理由，原告六个月内起诉法院不予受理，被告起诉则不受限制。 处理措施和建议如下： 1.双方协商：撤诉后若能就股权分割等离婚问题协商一致，可签订书面协议明确股权归属及补偿等事宜，这样能避免再次诉讼的繁琐。 2.再次起诉：若协商不成，原告可在六个月期限届满后再次起诉，由法院依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决股权分割。在此期间，双方可收集对自己有利的证据，以便在诉讼中争取更合理的股权分配。