股东协议将公司财产分配协议如何书写

1.公司清算后，分配固定资产要按法定顺序来。先由清算组支付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。 2.完成上述清偿后若还有剩余，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。 3.未按顺序清偿前，不能把公司财产分给股东。 4.若清算时发现财产不够偿债，要依法向法院申请破产，进入破产清算程序。

1.财产保全费是当事人申请法院保全财产时交的费用，目的是保证判决能执行。公司破产清算时，这笔费用通常不退。 2.公司进入破产清算，财产保全费算诉讼费用。法律规定，破产费用包含诉讼费用。 3.财产保全费是为全体债权人利益花的必要费用，会从破产财产中优先清偿，不会退给申请人，而是从破产财产里列支。

1.先查看合伙协议，若有房产分割约定，按约定处理。 2.无约定或约定不明，合伙人可协商方案；协商不成，因退伙分割的，按退伙时财产状况退还财产份额；因解散分割的，先清算，剩余房产按实缴出资比例分，无法确定则平均分配。 3.分割方式有三种：可分且不损价值的房产实物分割；拍卖、变卖后分割价款的变价分割；部分人取得房产并补偿他人的作价补偿。

?公司有司法案件时，可以依法变更法定代表人（法人），但需满足法定程序且不能逃避责任?

（一）企业进入破产程序，员工要及时关注企业破产进展，主动向管理人申报工资等相关债权。 （二）员工应留意管理人公示的债权清单，仔细核对自身权益。 （三）若发现清单记载有误，先要求管理人更正；若管理人不更正，及时向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）当营业执照被用于洗钱，向公安机关报案是关键一步。洗钱属于犯罪行为，及时报案不仅有助于打击违法犯罪，也能让自己避免因不知情被牵连进法律风险。提供营业执照相关信息和洗钱线索，配合调查，能推动案件侦破。 （2）向市场监督管理部门报告情况并申请对营业执照进行冻结、挂失或注销等操作很有必要。这可以从根源上防止营业执照继续被非法使用，降低潜在风险。 （3）收集证明自己对洗钱行为不知情且未参与的证据，如交易记录、沟通记录等，是维护自身合法权益的重要手段。若因此遭受损失，还能通过民事诉讼要求侵权人赔偿。 提醒： 及时报案和采取措施至关重要，若遇到复杂情况，建议咨询以获得更精准的法律分析。

（一）员工需密切关注企业破产程序动态，主动且及时地向管理人申报薪资债权。 （二）申报薪资债权时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资数额的材料。 （三）对于管理人列出并公示的债权清单，员工应仔细查看。若有异议，先要求管理人更正；若管理人不更正，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

你好，是法人授权你签署的吗

结论： 公司倒闭不必然按注册资金赔偿，赔偿情况依公司财产状况和股东出资情况而定。 法律解析： 公司需以全部财产对债务负责。若公司财产能清偿债务，就按实际债务额赔偿。当公司资不抵债进入破产程序，有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限对公司承担责任。若股东如实出资且无违法情形，公司用现有资产清偿债务，并非按注册资金赔偿；若股东未足额出资，则要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。这体现了法律对公司债务清偿的合理规定，既保障债权人利益，也维护股东合法权益。如果对公司倒闭赔偿问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准解答。

1.公司申请破产后，欠款有追回可能，但不确定。债权人要在规定时间向管理人申报债权。 2.法院会组织清算，管理人清理公司资产。若资产充足，在支付破产费用和共益债务后，按顺序偿债，普通债权按比例受偿，欠款或能部分或全部追回。 3.若资产不够支付费用和债务，或清偿优先债权后无剩余，普通债权人欠款可能无法追回。能否追回取决于资产状况和清偿顺序。

合伙亏本分担亏损很常见。首先得看合伙协议里对亏损承担有无约定，有约定就按约定来。要是没约定，合伙人通常应按出资比例分担。你可以和对方再沟通，一起核算实际亏损金额。若分歧大，可找中立第三方评估。别轻易答应对方要求，先明确自己应承担的份额，避免不必要损失。

代理法人辞任生效时间要看公司规定和约定。若公司章程或协议有明确时间，按其执行；没明确的话，辞任通知送达公司时一般就生效。解决方案是先看章程协议咋说，若没约定，及时书面通知公司，办理好交接手续，变更工商登记等，避免后续法律风险。