在学校校园暴力遭遇群殴 在老师 学校都不管的情况下该怎么办

（一）确定误工费赔偿数额，要先让医疗机构开具误工时间证明，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按近三年平均收入算。 （二）计算护理费，护理人员有收入的参照误工费计算方式，无收入或雇护工的，按当地护工同等级别护理劳务报酬标准算，护理人数原则上为一人。 （三）确定营养费，要依据医疗机构关于加强营养的医嘱，各地赔偿标准不同，结合实际情况酌定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.若打人者拒绝赔偿，被打者可发起民事诉讼索赔。需向法院起诉并提交医院诊断证明、费用清单、伤情鉴定等证据。 2.法院判决后，若打人者不履行赔偿，被打者可在规定时间申请强制执行。 3.法院有权查询、冻结、划拨打人者存款，查封、扣押、拍卖其房产、车辆等财产。 4.情节严重时，法院可罚款、拘留打人者。有能力执行却拒不执行且情节恶劣，可能构成犯罪被追刑责。

法律分析： （1）人身损害“三期”即误工期、护理期和营养期，其认定有明确的规范性文件作依据，像《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，为评定提供了原则、方法和期限标准。 （2）评定过程需以原发性损伤及后果为基础，结合治疗方法和效果，同时全面考虑个体差异。比如不同人的身体恢复能力不同，会影响“三期”时长。 （3）评定要遵循实事求是原则，综合考量损伤当时的伤情、后续医疗情况以及个体特异体质等因素。 （4）通常由具备相关资质的司法鉴定机构进行“三期”鉴定，以确保结果科学准确，而该结果是确定人身损害赔偿数额的重要依据。 提醒： 进行“三期”鉴定要选择有资质的机构。不同案情的“三期”评定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）进行伤残评定 应尽快选择有资质的专业鉴定机构对腰椎断裂的伤残等级进行评定，这是确定赔偿的关键依据。 （二）收集赔偿证据 对赔偿项目涉及的费用，如医疗费的票据、误工费的工作证明和收入流水、护理费的护理协议及支付凭证等，都要妥善收集和保存。 （三）计算赔偿数额 依据评定的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。其他赔偿项目按实际支出和相关标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

遇到这种情况，首先可以尝试和对方友好协商，看看能不能和平解决，比如让对方把牌匾挪走或者调整位置。如果协商不成，可以收集相关证据，比如照片、视频等，证明牌匾确实占到了你家的位置。然后可以向当地的社区或者物业反映情况，让他们出面协调。如果还是解决不了，可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，要求对方排除妨碍。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）民事经济纠纷并无最低赔偿金额固定标准，赔偿金额要依据具体案件事实、证据和相关法律规定来确定。 （2）如果一方违约致使对方受损，赔偿数额应与违约造成的损失相当，包含合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失范围。 （3）当涉及侵权行为引发经济损失时，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失，需按实际受损情况计算。 （4）民事经济纠纷赔偿遵循填补受损方实际损失原则，要结合具体案情，通过举证、质证等程序明确赔偿金额。 提醒：处理民事经济纠纷时，要注意及时收集和保存相关证据，不同案情差异会导致解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.伤残鉴定赔偿金一般按事故责任赔偿。 2.侵权事故中，按双方过错比例划分赔偿责任。一方全责就全赔；双方都有责任，按过错比例分担。 3.如双方分主次责任，主责方可能承担70%-80%，次责方承担20%-30%。 4.机动车和行人、非机动车事故，机动车无责也可能赔不超10%。 5.赔偿数额通常结合事故责任确定。

你好，后面有法律问题随时沟通

遇到老师对小孩区别对待这种情况，首先可以尝试和老师进行沟通，了解老师这样做的原因，也许存在一些误会或者特殊情况。如果沟通后问题没有得到改善，可以向学校反映，要求学校进行调查和处理。同时，也可以收集相关的证据，比如孩子的陈述、其他同学的证言等，以备不时之需。在处理过程中，要保持冷静和理智，以解决问题为目标。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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可以找打人者赔偿损失

误工费赔付主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。没有骨折的情况下，误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，一般不会超过实际治疗和恢复所需的合理时间。误工费赔付没有固定的上限金额限制，但需要合理、合法。如果误工时间过长或金额过高，对方可能会提出异议，需要通过协商或诉讼等方式解决。在协商过程中，可以参考同行业平均收入水平等来确定合理的误工费金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。