违法。根据《中华人民共和国
劳动法》第二十二条“劳动
合同当事人可以在
劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。按《
反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位
赔偿费用。
商业秘密保护方法
第一，企业内部应加强商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员，对这些人员进行有关的保密培训，以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限，认真审核其
离职手续，不给其以可乘之机。
第二，与员工签订
保密合同。签订
保密协议是保护商业秘密流失的一个重要方式。对特定职位可规定
脱密期或预期
违约金，昂贵的预期违约成本也对员工违约泄密的行为起到一定的震慑力。另外，对特定技术人员可以设定
竞业限制，但是对他们设定竞业限制时要注意给予相应的
经济补偿，否则该竞业限制条款将可能无效。
第三，对那些为企业发展做出重要贡献的技术人员，实行终身员工制，享受高于一般员工的
工资、医疗、住房、养老、保险等方面的待遇。对于这些高知密人才，给他们应得的报酬和待遇，以控制人才外流。返聘、留用有一技之长的技术工人，以充分发挥他们的才能，他们思想和工作稳定，不容易发生人才缺失。
第四，企业可以利用法律武器保护商业秘密。
首先，当企业的商业秘密被侵犯后，应着手做好以下工作：
(1)判断该秘密是否属商业秘密的范围，是否符合法定要件。
(2)调查
收集证据，包括采取的保密措施，证明
侵权行为成立的
证据材料以及侵权行为给公司造成的损害或
侵权人获得的利润等方面的材料。
(3)尽量减少因
仲裁或
诉讼而引发的信息披露可能带来的后果。如公司就商业秘密的“不为公众所知”聘请专家鉴定时，应与要聘请的专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其
代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所了解到的商业秘密。
