法律分析:
(1)经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年,用人单位需按一个月工资标准支付给劳动者。例如工作三年,就支付三个月工资作为经济补偿。
(2)工作时间在六个月以上不满一年的情况,按一年计算经济补偿金,即支付一个月工资。
(3)工作不满六个月的,用人单位支付半个月工资作为经济补偿。
(4)月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高,高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年。
(5)仲裁胜诉后获得的经济补偿金额,要依据具体案件来确定。
提醒:
经济补偿金计算较复杂,不同案件情况差异大,建议咨询专业人士进一步分析。