超范围经营不再处罚

股东退股并非简单退还本金，其退股金额需依据不同退股方式和公司实际情况确定。 1.股权转让：转让价格由双方协商，受公司经营状况、市场前景等因素影响。公司盈利且前景好，转让价可能高于本金；若亏损或前景不佳，则可能低于本金。 2.公司减资：退股金额按股东出资比例和公司净资产计算。当公司净资产高于股东原始出资时，退股所得多于本金；反之则少于本金。 3.公司回购股份：回购价格一般由公司章程或股东会决议确定，与本金存在差异。 股东在退股时要充分了解公司经营和财务状况，综合考虑各种因素。建议提前查阅公司章程中关于退股的规定，与其他股东充分沟通，必要时咨询专业法律人士，以保障自身权益。

法律分析： （1）企业变更法人需遵循法定程序，要向登记机关申请办理变更登记。这是确保法人变更合法合规的重要步骤。 （2）申请变更登记时，需提交变更登记申请书、依照法律规定作出的变更决议或者决定等材料。这些材料是登记机关审查的依据。 （3）登记机关会依法对提交的材料进行审查，当材料齐全且符合法定形式时，就会予以登记。 （4）企业变更法人的生效时间以登记机关核准登记并予以公示的时间为准。完成登记后，新法人代表企业进行民事活动，原法人不再代表企业。 提醒：企业进行法人变更时，要确保提交材料真实准确，避免因材料问题导致登记不通过或产生法律风险。不同企业情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

公司培训费用赔偿要视是否为专项培训及有无服务期约定而定。若公司提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工违反约定需支付违约金，且违约金数额有上限，不得超公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。若无专项培训和服务期约定，员工一般无需赔偿。 1.公司应在提供专项培训时，与员工签订明确的服务期协议，清晰约定双方权利义务及违约金计算方式。 2.员工要遵守服务期约定，若有提前离职想法，需考虑违约成本。 3.双方都要注意留存培训费用相关凭证，以便在发生纠纷时有据可查。

1.管理人员管理不善致损失的承担需区分不同情形。履职中有故意或重大过失，用人单位可追偿部分损失，追偿要合理考量员工过错程度和工资收入等。 2.若因管理不善使单位对第三方违约，单位先担责，后按内部规定向有过错的管理人员追责。 3.对于合伙组织，管理人员管理不善造成损失，按合伙协议确定责任承担；无协议则合伙人协商，协商不成可起诉。 解决措施和建议：用人单位应制定明确追偿制度，合理界定追偿范围和比例。单位在与第三方的合同中明确责任分担，便于后续追责。合伙组织要完善合伙协议，明确管理不善的责任承担方式，减少纠纷。

1.酒店更换管理公司是否要赔偿，得看酒店业主和原管理公司的合同约定，以及更换行为合不合法。 2.要是业主和原管理公司签了管理服务合同，得先看合同里关于解除或终止的条款。若业主在原管理公司没违约的情况下，单方面提前无故解约换管理公司，那业主就违约了，要按合同赔违约金，还要赔偿原管理公司实际损失，像已投入的运营成本、预期能拿到的利益损失等。 3.要是原管理公司违约，比如没按合同管理酒店，让酒店利益受损，业主按合同或法律规定解约换管理公司，就不用赔偿，还能让原管理公司担责。 4.要是合同到期自然终止，且没规定到期必须续约，业主不续约换管理公司，就不用给原管理公司赔偿。 5.总之，赔不赔偿要结合合同和更换原因判断，关键是更换行为是否符合合同和法律规定。

法律分析： （1）在财产问题上，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的同居关系散伙时，对于同居期间共同所得收入和购置财产，按照一般共有处理，若能证明为个人财产的则归个人。分割财产时，先由双方协商，若协商不成可向法院起诉，法院会依据出资等情况进行判决。 （2）债务方面，因共同生产生活形成的债务属于共同债务，需要双方共同偿还。 （3）子女抚养问题，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。确定抚养权时，要从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度出发，结合双方抚养能力和条件等因素判决。不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。 提醒： 处理同居散伙的财产和子女问题时，要注意保留好财产出资等相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.股权分割及转让协议通常具有法律效力，但需满足行为人有相应民事行为能力、协议为双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。若存在恶意串通损害他人权益、以合法形式掩盖非法目的等法定无效情形，协议无效。 2.国有股权转让等特殊情况要遵循特定审批和交易程序，否则会影响协议效力。而且公司章程对股权转让有特别规定时，必须依照规定执行。 3.为保障协议法律效力，签订前要确保协议符合法律和公司章程要求。比如仔细审查双方主体资格，确认协议内容合法合规且反映真实意愿；对于特殊股权交易，严格遵循相关程序；查看公司章程，按其规定进行股权转让操作。

1.法人通常指法定代表人，法定代表人是否为股东取决于其是否取得公司股权。法定代表人是代表法人行使职权的自然人，不一定是股东。 2.法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任，这些人可能未实际出资获公司股份。若未通过出资、受让等方式取得公司股权，便不算股东。 3.若法定代表人持有公司股份，即便比例为零，从法律意义上讲也属于股东。 建议：公司在确定法定代表人时，应明确其是否持有公司股权，并做好相关登记和公示。对于担任法定代表人但无股权的情况，可通过协议等方式明确其职责和权益，避免后续纠纷。

结论： 分割夫妻股权纠纷属离婚后财产纠纷，一般由被告住所地法院管辖；特殊情况如一方或双方离开住所地超一年等，管辖法院有不同规定，实践中公司所在地法院也可能有管辖权。 法律解析： 根据法律规定，分割夫妻股权纠纷作为离婚后财产纠纷，遵循一般地域管辖规则，通常是被告住所地法院管辖。当被告住所地和经常居住地不一致时，由经常居住地法院管辖。若夫妻一方离开住所地超一年，另一方起诉此类纠纷，可由原告住所地法院管辖；双方都离开住所地超一年，一方起诉的，由被告经常居住地法院管辖，无经常居住地则由原告起诉时被告居住地法院管辖。此外，由于涉及公司股权分割，公司所在地法院因便于查明股权情况，在实践中也可能有管辖权。如果遇到分割夫妻股权纠纷，对管辖法院存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）准备工作：确保公司内部沟通到位，确定新增股东事宜。提前通知各股东参加股东会，让其了解会议讨论的增资及新增股东事项。 （二）股东会决议：严格按照程序召开股东会，保证经代表三分之二以上表决权的股东通过增资及新增股东的决议，并形成规范的书面股东会决议。 （三）章程修改：依据股东会决议，及时准确地修改公司章程中关于股东及出资的条款。 （四）出资履行：新股东按约定履行出资义务，货币出资要确保资金及时到账，非货币出资需进行评估作价。 （五）工商登记：认真准备公司法定代表人签署的变更登记申请书、股东会决议、修改后的公司章程、新股东的主体资格证明或自然人身份证明等材料，及时申请工商变更登记。 （六）执照换发：等待登记机关审核，审核通过后及时换发营业执照。 （七）后续手续：公司向新股东签发出资证明书，将新股东姓名或名称等记载于股东名册。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第十六条规定，申请办理市场主体登记，应当提交申请书、申请人资格文件、自然人身份证明等材料。市场主体的经营范围包括一般经营项目和许可经营项目。经营范围中属于在登记前依法须经批准的许可经营项目，市场主体应当在申请登记时提交有关批准文件。

你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

股权变更所需时间受多种因素影响，没有统一标准。简单的股权变更可能在2-3周完成，复杂的则可能需要数月。 1.内部流程：若材料准备齐全且符合要求，股东间达成协议并签署文件，内部流程可在数天内完成。 2.外部变更登记：向市场监督管理部门提交材料后，一般在受理后5-10个工作日可完成登记手续。不过，若提交材料有问题需补充或修改，办理时间会延长。 3.特殊股权变更：涉及国有资产、外资等特殊股权变更，需经相应主管部门审批，流程复杂，时间可能长达数月。 为加快股权变更进程，应提前准备好完整准确的材料，及时处理提交材料中出现的问题，涉及特殊股权变更时尽早启动审批流程。