我信用卡欠9万现在换了手机号码，抓到会怎样

（一）若要提出精神损害赔偿，需先确定是否存在法定侵权行为，如生命权、身体权等权益被侵害，或具有人身意义的特定物被侵害。 （二）判断是否造成了严重精神损害，轻微精神痛苦通常无法获得赔偿。 （三）确认侵权行为与精神损害之间存在因果关系，即精神损害是由侵权行为直接引发。 （四）证明侵权人主观上有过错，包括故意和过失。 （五）在司法实践中，要准备好相应证据来证明上述条件成立。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

工作中因失误致人死亡确实涉及民事和刑事责任。民事上，按照民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责，承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿，一般需赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金等。刑事上，若员工失误符合过失致人死亡罪构成要件，会被追究刑事责任，量刑在三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑；若在生产、作业中违反安全管理规定致他人死亡，可能构成重大责任事故罪，按具体情节量刑。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应加强员工培训，提高安全意识和业务能力，减少失误发生。 2.员工要严格遵守工作流程和安全规定，避免因疏忽导致严重后果。 3.一旦发生此类事件，用人单位和员工应积极配合调查，妥善处理赔偿事宜。

法律分析： （1）骑手意外伤害赔偿标准确实需结合具体情况确定。当骑手与平台存在劳动关系时，其意外伤害属于工伤范畴，赔偿适用工伤保险相关规定。赔偿项目丰富，医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，若构成伤残，还能根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。 （2）若骑手与平台不存在劳动关系，属于一般人身损害。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，医疗费以实际票据为准，误工费按误工时间和收入状况计算，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 提醒： 不同情况的赔偿标准和流程有差异，建议遇到意外伤害赔偿问题时，及时咨询以确定最佳解决方案。

（一）对于违约赔偿，合同双方在签订合同时应明确各项条款，对可能出现的违约情形及赔偿范围进行详细约定，这样在发生违约时便于确定赔偿责任。守约方要及时收集因违约造成直接损失和间接损失的证据，以便主张合理赔偿。 （二）对于侵权赔偿，被侵权人在权益受到侵害时，要第一时间固定证据，如拍照、保留医疗票据等。在计算财产损失时，要以损失发生时的市场价格等合理方式确定赔偿金额。涉及人身权益侵害的，要妥善保管好各项费用的凭证，以便准确计算赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）确定可得利益损失范围时，要明确包含生产、经营、转售等利润损失，且计算要基于正常业务，有合理确定性，避免过度推测。 （二）判断赔偿责任时，看违约方订立合同时能否预见该损失，不可预见的损失违约方无需赔偿。 （三）受损方要采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失不能要求赔偿。 （四）赔偿一般采用金钱赔偿，依据损失金额和证据，由违约方赔偿受损方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律分析： （1）侵权行为成立是基础条件，加害人实施的侵害他人人身权益或具有人身意义特定物的行为必须违法。 （2）存在精神损害后果，受害人需遭受严重精神痛苦或精神利益丧失、减损，比如出现抑郁、失眠等情况。 （3）侵权行为与精神损害后果之间要有因果关系，即精神损害是由侵权行为直接引发。 （4）加害人存在过错，包含故意和过失两种情况。在司法实践里，侵害多种人格权益以及具有人身意义特定纪念物品时，受害人可主张精神抚慰金，但轻微精神损害通常得不到支持。 提醒： 主张精神抚慰金赔偿时，要注意收集能证明侵权行为、精神损害后果及因果关系的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

这种情况，俩孩子的监护人要承担赔偿责任。因为孩子是未成年人，其民事行为造成的损害由监护人担责。首先，双方监护人应协商赔偿事宜，根据各自孩子过错程度确定分担比例。若协商不成，可通过法律途径解决，由法官根据实际情况划分责任。

1.雇佣人员人身受损，赔偿责任划分遵循一定规则，即雇员从事雇佣活动受损，雇主担责；若第三人致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾和死亡情况另有相应赔偿。 2.解决措施和建议： -发生人身损害后，双方应及时积极协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。 -协商过程中，注意收集和保留相关证据，如医疗记录、费用清单等。 -若协商不成，受损雇员可通过民事诉讼维护自身权益，借助法律程序获得合理赔偿。

你好，你咨询的是什么法律问题

酒后死亡案关键看有无过错责任。若存在强迫劝酒、未安全护送、未制止过度饮酒等情况，一起喝酒的人可能担责。解决方案是先收集相关证据，像聊天记录、证人证言等，确定各参与人的行为与死亡后果的关联。能协商赔偿最好，若协商不成，可走诉讼途径，由法院判定责任和赔偿金额。

个人帮工受伤赔偿需结合实际情况确定。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人应担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，构成伤残还有残疾赔偿金。 赔偿数额计算有具体标准，医疗费按实际费用确定，误工费根据误工时间和收入状况算，护理费参照当地护工劳务报酬标准。若被帮工人明确拒绝帮工，虽不担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。 为合理解决帮工受伤赔偿问题，建议：1.及时就医并保留好各项费用票据，以便准确计算赔偿。2.进行伤残鉴定，为赔偿提供专业依据。3.双方友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

你好，是造成什么伤情了吗