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基层老师变动

基层老师变动
学校的侵权责任是在校学生人身侵权事故争论的焦点。学校与学生之间的法律关系是教育管理关系,而非监护关系。要解决学校侵权责任问题,我们必须将落脚点落到归责原则上来,针对不同类型的校园侵权事故应适用不同的归责原则。根据侵权责任法的规定,校园侵权的归责原则有两种,一是无过错责任原则,指的是无行为能力人受到侵权,二是过错责任原则,指的是限制行为能力人收到侵权的情况。
2024-02-23 06:05:47 已帮助1697人

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基层老师变动
1、老师个人要求变动的,必须向所在单位提交书面申请,递交《XX区教工人变动申请表》(下称《变动申请表》),申请被准许后,申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。
2、申请人找到接收单位的,需由接收单位在《变动申请表》中签订意见;申请人找不到接收单位的,应及时向原所在单位书面申请撤消变动申请,并解决续聘手续。
3、申请人将已签订调出、调入单位意见的《变动申请表》送交教育局人事科待批。
4、变动审批、手续解决日程安排:见教育局的通知。
5、变动手续解决流程:
(1)已被准许变动者先到教育局人事科开具《XX区教育局调令》;
(2)凭《XX区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》,再到单位会计处开具《供给介绍信》;
(3)持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《XX区教育局供给介绍信》;
(4)教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。
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